Cómo escribir un currículum que no moleste a la gente

Una búsqueda en Google de «currículum» arroja más de 178 000 000 de visitas, mientras que «zarigüeya» solo obtiene 5 340 000. Por lo tanto, la documentación de la experiencia laboral es un 33 y 1/3 más popular que los marsupiales arbóreos. Pero, ¿qué nos dice esto realmente? No mucho, pero tampoco lo es el currículum promedio que aparece en mi escritorio. Algunos extractos: «Resolución administrada de problemas e implementación de las ideas surgidas por las personas». «Participar en reuniones diseñadas para mejorar la colaboración, identificar y desarrollar estrategias que garanticen el éxito en lo que respecta al logro de los objetivos». «Líder experimentado con habilidades interpersonales superiores y perspicacia empresarial, con talento para construir relaciones productivas en una organización global». ¿Eh? Todos sabemos que se pierden más puestos de trabajo de los que se crean y que una vacante recibirá docenas, si no cientos, de candidatos. Pero por miedo a evitar decir cualquier cosa que pueda hacer que nuestro currículum se eche de la pila, acabamos sin decir nada en absoluto. Como resultado, el director de contratación siente que está leyendo hojas de té, no currículums. Uno se ve obligado a crear reglas arbitrarias para reducir el campo. Nadie con una declaración objetiva, ni currículums de más de 3 páginas, ni fuentes con serif. No soy inmune. Personalmente, me fijo en el ancho de los guiones. Microsoft Word intentará hacer un guion, un guión n o un guión m en función del espaciado que utilice al escribir. Mucha gente no lo sabe y no se da cuenta de que sus guiones tienen diferentes longitudes. ¿Significa esto que están más o menos cualificados para ser planificadores de proyectos? No lo sé, pero es fácil para mí decir: «Si no sabe que su propio currículum es incoherente, ¿cómo se puede esperar que supervise un proyecto multimillonario?» Otras personas tienen sus propios pecadillos. Lo mejor que puede hacer es intentar conseguir el máximo contenido con un mínimo de peculiaridades. He aquí una lista de nueve cosas para que su currículum tenga más posibilidades de sobrevivir: 1. Obtenga el formato correcto. Alinee viñetas, fechas y encabezados. Un espaciado exagerado hará que se le pregunte sobre habilidades que no tienen nada que ver con lo que puede hacer en el trabajo. Y aprenda a poner las fechas alineadas en el margen correcto. El tabulador alineado a la derecha sigue siendo un misterio tan profundo como un océano para muchos redactores de currículums. 2. Inserte las fechas para todo. Si tiene un vacío, explíquelo en su carta de presentación. Pero no deje las fechas de un trabajo o un título. Tal vez le preocupa que piensen que es demasiado viejo o demasiado joven, pero en el mejor de los casos tendrá un aspecto descuidado. En el peor de los casos, furtivo. 3. Rellene las palabras de moda. Sí, las palabras de moda suelen ser «malas» para mayor claridad, pero primero tiene que pasar por el departamento de recursos humanos y ellos buscan coincidencias con las palabras de la descripción del puesto. Sarbanes-Oxley (SOX), industria de bienes de consumo, director de proyectos certificado, SPL, BMN, FLB... lo que sea que cumpla con los requisitos, póngalo. 4. Elija verbos que signifiquen algo. «Ayudó», «Trabajó», «Contribuyó a», etc., no le dicen mucho a un posible empleador. En vez de eso, diga lo que hizo: «Escribió», «Diseñó» o «Gestionó». Cuanto más específico, mejor. 5. Vuelva a escribir su currículum para cada solicitud de empleo. Si realmente quiere un trabajo, a su posible empleador no le impresionará que no pueda ajustar un documento de 3 páginas para que se adapte a sus necesidades. Resalte las 3 a 7 cosas principales que ha hecho y que coinciden con los requisitos del trabajo. 6. Indique los objetivos profesionales o los intereses externos, pero tenga mucho cuidado. ¿Sabía que buscan un «jugador de equipo motivado que quiera sobresalir en la moda internacional y le guste esquiar y hacer jacuzzi»? Genial, ponga eso. De lo contrario, guarde las cosas que no sean de trabajo para la carta de presentación. O mejor aún, la entrevista. 7. Cuanto más se adentre en su pasado, menos detalles debería tener. No tengo 13 balas en un trabajo de hace 10 años. 8. Sea breve. Un currículum de cinco páginas puede estar justificado, pero tiene que dejar claro mediante los encabezados y la organización por qué necesita tanto espacio. Si tiene una lista de publicaciones o conferencias del sector en las que ha hablado, perfecto, pero póngala al final como una sección independiente. Pensemos en el currículum de un CEO. No necesita decir que «asistió a las reuniones, le asignó trabajo» y cualquier otra tarea. Dirigía una empresa. Una línea. 9. Sin errores tipográficos. Su currículum es como el baño de un restaurante — como dice Anthony Bourdain, la única habitación que todos ven. Y si no puede mantenerlo limpio, ¿cómo es en la cocina? ¿Qué opina? ¿Hay cosas que ve en los currículums que hacen que las arroje a la pila de «probablemente no»? ¿Alguna vez su currículum le ha impedido conseguir un trabajo? Este contenido se ha adaptado para su inclusión en el Guía HBR para conseguir un trabajo.

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