Como escrever um currículo que não irrite as pessoas

Uma pesquisa no Google por “currículo” resulta em mais de 178.000.000 de resultados, enquanto “possum” obtém apenas 5.340.000. Assim, a documentação da experiência de trabalho é 33 e 1/3 mais popular do que os marsupiais arbóreos. Mas o que isso realmente nos diz? Não muito, mas nem o currículo comum que aparece na minha mesa. Alguns trechos: “Resolução administrada de problemas e implementação de ideias apresentadas por indivíduos.” “Participar de reuniões destinadas a aprimorar a colaboração, identificar e desenvolver estratégias para garantir o sucesso em relação ao cumprimento das metas.” “Líder experiente com habilidades interpessoais superiores e visão de negócios, talentoso na construção de relacionamentos produtivos em uma organização global.” Hein? Todos sabemos que há mais empregos perdidos do que criados e que uma vaga receberá dezenas, senão centenas, de candidatos. Mas, com medo de evitar dizer qualquer coisa que possa fazer com que nosso currículo seja jogado fora da pilha, acabamos não dizendo absolutamente nada. Como resultado, a gerente de contratação sente que está lendo folhas de chá, não currículos. A pessoa se sente forçada a criar regras arbitrárias para restringir o campo. Ninguém com uma declaração objetiva, sem currículos com mais de 3 páginas, sem fontes serifadas. Não estou imune. Pessoalmente, observo a largura dos traços. O Microsoft Word tentará, de forma útil, criar um hífen, n-traço ou traço m com base no espaçamento que você usa ao escrever. Muitas pessoas não sabem disso e não percebem que seus traços têm comprimentos diferentes. Isso significa que eles estão mais ou menos qualificados para serem planejadores de projetos? Não sei, mas é fácil para mim dizer: “Se você não sabe que seu próprio currículo é inconsistente, como se espera que você supervisione um projeto multimilionário?” Outras pessoas têm seus próprios pecadilhos. O melhor que você pode fazer é tentar obter o máximo de conteúdo com o mínimo de peculiaridade. Aqui está uma lista de nove coisas para fazer com que seu currículo tenha mais chances de sobrevivência: 1. Obtenha a formatação correta. Alinhe marcadores, datas, cabeçalhos. O espaçamento maluco fará com que você seja questionado sobre habilidades que não têm nada a ver com o que você pode fazer no trabalho. E, por favor, aprenda a colocar as datas na margem direita. O parada de tabulação alinhada à direita permanece um mistério tão profundo quanto um oceano para muitos redatores de currículos. 2. Insira datas para tudo. Se você tiver uma lacuna, explique-a em sua carta de apresentação. Mas não deixe as datas fora de um emprego ou de um diploma. Talvez você esteja preocupado que eles pensem que você é muito velho ou muito jovem, mas, na melhor das hipóteses, você parecerá desleixado. Na pior das hipóteses, sorrateiro. 3. Preencha os chavões. Sim, os chavões são normalmente “ruins” para maior clareza, mas primeiro você precisa passar pelo departamento de RH e eles estão procurando correspondências com as palavras na descrição do cargo. Sarbanes-Oxley (SOX), indústria de bens de consumo, gerente de projetos certificado, SPL, BMN, FLB... seja o que for que atenda aos requisitos, coloque-o. 4. Escolha verbos que signifiquem alguma coisa. “Ajudou”, “Trabalhou”, “Contribuiu para” e assim por diante não transmitem muita coisa para um possível empregador. Em vez disso, diga o que você fez: “Escreveu”, “Projetado” ou “Gerenciado”. Quanto mais específico, melhor. 5. Reescreva seu currículo para cada solicitação de emprego. Se você realmente quer um emprego, seu possível empregador não ficará impressionado com sua incapacidade de ajustar um documento de 3 páginas para atender às necessidades dele. Destaque as 3 a 7 principais coisas que você fez que correspondem aos requisitos do trabalho. 6. Estabeleça objetivos de carreira ou interesses externos — mas tenha muito cuidado. Você sabia que eles estão procurando por um “jogador de equipe motivado que queira se destacar na moda internacional e goste de esquiar e banheiras de hidromassagem?” Ótimo, coloque isso. Caso contrário, guarde o material não relacionado ao trabalho para a carta de apresentação. Ou melhor ainda, a entrevista. 7. Quanto mais você se aprofunda em seu passado, menos detalhes você deve ter. Não tenho 13 balas em um trabalho de 10 anos atrás. 8. Seja breve. Um currículo de cinco páginas pode ser justificado, mas você precisa deixar claro por meio de títulos e organização por que precisa de tanto espaço. Se você tem uma lista de publicações ou conferências do setor em que falou, ótimo, mas coloque-a no final como uma seção separada. Considere o currículo de um CEO. Ele não precisa dizer que “participou de reuniões, designou trabalhos” e quaisquer outras tarefas. Ele dirigia uma empresa. Uma linha. 9. Sem erros de digitação. Seu currículo é como o banheiro de um restaurante — como diz Anthony Bourdain, o único quarto que todo mundo vê. E se você não consegue manter isso limpo, como é na cozinha? O que você acha? Há coisas que você vê nos currículos que fazem com que você os jogue na pilha do “provavelmente não”? Você já teve seu currículo impedindo você de conseguir um emprego? Este conteúdo foi adaptado para inclusão no Guia HBR para conseguir um emprego.

Como escrever um currículo que não irrite as pessoas

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