O que estamos vendo na disparidade salarial de gênero

Neste mês, analisamos algumas perspectivas sobre o diferencial entre salários de homens e mulheres. Todo mundo sabe que há uma lacuna, mas nem todo mundo se incomoda com isso — e as mulheres jovens que entram no mercado de trabalho parecem alheias ao que está prestes a acontecer. Pagou menos e recompensou menos No Reino Unido, as executivas tendem a não colher os frutos de um forte desempenho corporativo. Isso se soma à considerável diferença de gênero nos salários da diretoria. Os dados mostram que os bônus das mulheres permanecem estáveis, independentemente do desempenho da empresa, em contraste com os dos homens. O termo “remuneração baseada no desempenho” é um termo impróprio quando se trata de líderes femininas, digamos Clara Kulich da Universidade de Exeter e quatro outros que estudaram empresas do Reino Unido de 1998 a 2004. O fato de os bônus femininos não serem afetados pelo desempenho da empresa indica “apatia organizacional em relação às mulheres”, dizem eles. Fazer menos e ser feliz Um estudo suíço descobriu que a satisfação das mulheres com a vida e o trabalho reflete não o tamanho da diferença salarial entre homens e mulheres, mas sim se a comunidade feminina valoriza a igualdade salarial como uma meta digna. Rafael Lalive da Universidade de Lausanne e Alois Stutzer da Universidade de Basel descobriu que mulheres empregadas em comunidades com visões tradicionais de gênero, mas com altas disparidades salariais, estavam mais satisfeitas com a vida e o trabalho do que mulheres em áreas com menor diferença salarial, mas com maior ênfase comunitária no conceito de igualdade salarial. Menos tarefas rotineiras no trabalho feminino A diferença salarial de gênero diminuiu nas últimas décadas, e um dos motivos pode ser um declínio acentuado na quantidade de trabalho rotineiro nos empregos femininos. Isso está de acordo com Sandra E. Black da Universidade do Texas e Alexandra Spitz-Proprietário da Universidade Humboldt. Com a introdução dos computadores em 1979, as tarefas rotineiras, como operar máquinas e calcular, foram drasticamente reduzidas. As mulheres, que desproporcionalmente ocupavam esses empregos de baixa qualificação, passaram para empregos mais analíticos, que tendiam a ser mais bem remunerados. Clique aqui para ver uma imagem maior do gráfico. As recompensas e penalidades da paternidade Ter filhos tende a resultar em salários mais altos para os homens, sejam eles heterossexuais ou gays, casados ou parceiros. As mulheres não têm tanta sorte: a maioria das mães ganha menos do que as mulheres sem filhos, de acordo com Amanda K. Baumle da Universidade de Houston, que analisou dados do Censo dos EUA de 2000. Somente lésbicas recebem um aumento salarial por terem filhos; na verdade, a vantagem salarial das mulheres gays com a paternidade é ainda maior do que a dos homens.Teoria de Baumle: Na visão estereotipada dos empregadores, as lésbicas mantêm uma trajetória de trabalho depois de ter filhos que é mais parecida com a de uma mulher sem filhos ou de um homem. Enquanto isso, a percepção dos empregadores sobre a competência das mulheres heterossexuais diminui quando elas têm filhos, diz Baumle. Graduados ingênuos As percepções dos estudantes universitários sobre a discriminação de gênero que eles enfrentarão — ou da qual tirarão proveito — quando se formarem estão em desacordo com a realidade que os pesquisadores descobriram no local de trabalho. A grande maioria dos cerca de 1.300 estudantes norte-americanos pesquisados em 2006 previu que o gênero não afetaria seus salários ou promoções, de acordo com um estudo conduzido pela Stephanie Sipe da Georgia Southern University. Seus resultados se encaixam com os de outros estudos nos quais as mulheres relatam que sua educação as deixou despreparadas para a discriminação que enfrentaram em suas vidas profissionais.

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