Uma tatuagem não prejudica suas perspectivas de emprego

Michael T. French, da Universidade de Miami, e seus colegas fizeram uma pesquisa com mais de 2.000 pessoas nos Estados Unidos e descobriram que as pessoas com tatuagens não tinham menos probabilidade de serem empregadas do que as que não tinham, e que os ganhos médios eram os mesmos para os dois grupos. Na verdade, os homens tatuados tinham uma probabilidade ligeiramente maior de ter empregos do que os outros homens. A conclusão: Uma tatuagem não prejudicará suas perspectivas de emprego. Professor French, defenda sua pesquisa. French: Esperávamos encontrar uma relação negativa entre tatuagens e sucesso no mercado de trabalho. Meus coautores - Karoline Mortensen, que também está em Miami, e Andrew Timming, da University of Western Australia - e eu pensamos que poderíamos ver uma penalidade salarial ou dificuldades de emprego, porque os gerentes de contratação disseram em estudos anteriores que discriminariam candidatos tatuados. Mas nessa análise, depois de controlarmos os fatores que poderiam afetar as perspectivas de emprego - como o uso de álcool e o fato de as pessoas terem estado presas -, não encontramos nenhuma correlação significativa entre a arte corporal e o emprego ou os ganhos. Independentemente do tamanho, do número, da visibilidade ou da ofensividade, as tatuagens não parecem impedir que as pessoas encontrem emprego ou recebam o mesmo salário que todos os outros. Vimos até duas pequenas correlações positivas: Os homens que tinham tatuagens tinham 7% mais probabilidade de estar empregados do que os homens que não as tinham, e tanto os homens quanto as mulheres com tatuagens trabalhavam mais horas por semana. HBR: Então, se eu for um homem que está lutando para encontrar um emprego, alguma tatuagem pode ajudar? Bem, eu pediria cautela com relação a isso. Descobrimos uma correlação, mas não uma causalidade. A mensagem dessa pesquisa não é que o senhor pode aumentar suas perspectivas de emprego fazendo uma tatuagem. A mensagem desta pesquisa não é que o senhor pode aumentar suas perspectivas de emprego fazendo uma tatuagem, mas sim que não há penalidade no mercado de trabalho por ter uma tatuagem. Por que o senhor se interessou pelo efeito das tatuagens? Há muitas pesquisas sobre os efeitos na carreira de outras características pessoais - raça, idade, beleza, saúde, altura, peso e deficiências - e de comportamentos como beber, fumar e usar drogas. Mas nada havia sido feito sobre tatuagens. Inicialmente, encontramos apenas dois conjuntos de dados existentes em que se perguntava às pessoas: "O(a) senhor(a) tem uma tatuagem?". Quando comparamos suas respostas com o status de emprego, também não encontramos nenhuma correlação significativa. Mas essa única pergunta não levava em conta o tamanho ou a localização da tatuagem. Achamos que poderíamos obter resultados diferentes se perguntássemos sobre tatuagens que o senhor pudesse ver ou que fossem especialmente grandes ou consideradas ofensivas. Nossa hipótese inicial também foi informada por estudos que sugerem que as tatuagens são tabu no local de trabalho. Um deles mostrou que as pessoas tatuadas eram vistas como menos honestas, motivadas e inteligentes; em outro, 80% dos gerentes de RH e recrutadores expressaram sentimentos negativos em relação à tinta visível em possíveis funcionários. E em um estudo de 2016, Andrew descobriu que os candidatos tatuados foram classificados como significativamente menos "desejáveis" para empregos voltados para o cliente. Até pouco tempo atrás, as tatuagens podiam ser associadas a rebeldia, atividade criminosa ou participação em gangues - nada que o senhor esteja procurando em um funcionário. Mas os tempos mudaram? Sim, alguns desses estudos têm mais de uma década. Desde então, a arte corporal ganhou muito mais aceitação como uma forma de expressão pessoal, assim como suas roupas, joias ou penteados. Entre os participantes de nossa pesquisa, 23% dos homens e 37% das mulheres tinham tatuagens. Algumas estimativas sugerem que há uma pessoa tatuada em 40% dos lares dos EUA, em comparação com 21% em 1999. Eu também observaria que, como os economistas demonstraram em outros contextos, as preferências declaradas nem sempre correspondem às preferências reveladas. O senhor pode dizer que contrataria alguém sem tatuagens em vez de alguém com tatuagens para um determinado trabalho. Mas, no final das contas, o senhor escolherá a pessoa mais qualificada, com ou sem tatuagem. Até mesmo os fuzileiros navais dos EUA agora permitem que os recrutas tenham tatuagens visíveis em qualquer lugar, exceto no rosto, porque quando as tatuagens foram proibidas, a organização descobriu que estava perdendo bons candidatos. Mas eu me pergunto: existe uma divisão entre colarinho azul e colarinho branco? As tatuagens são aceitáveis para os comerciantes, mas não para os profissionais? Isso é algo que eu gostaria que tivéssemos perguntado. Um estudo de 2010 mostrou que os consumidores consideravam as tatuagens visíveis inadequadas em profissões de colarinho branco, mas não em profissões de colarinho azul. E é possível que as pessoas que pesquisamos tivessem, em sua maioria, empregos com salários mais baixos, já que se ofereceram para responder às nossas perguntas por uma pequena taxa no Mechanical Turk. Seu salário médio anual era de US$ 36.485 para homens e US$ 25.930 para mulheres. Em alguns tipos de emprego, a arte corporal pode ser vista como algo menos negativo ou até mesmo positivo. Mas suspeito que, hoje em dia, a maioria das pessoas acha que até mesmo médicos, advogados e contadores podem ter tatuagens. Mulheres também? Sim. As mulheres representavam dois terços de nossa amostra, mas não encontramos nenhuma penalidade salarial ou de emprego para aquelas com arte corporal. E mesmo a ofensividade não é um obstáculo? De acordo com nossos dados, não. Os entrevistados que nos disseram que tinham tatuagens ofensivas tinham a mesma probabilidade de serem empregados do que aqueles que não tinham tatuagens. Mas estávamos nos baseando em relatos próprios, portanto, o tamanho da nossa amostra nessa medida era pequeno. E a ofensividade é subjetiva. A bandeira confederada é um símbolo da herança sulista ou da opressão racial? Também é possível que as tatuagens ofensivas estivessem em lugares que as pessoas pudessem cobrir. O contexto cultural é importante? O senhor obteria resultados diferentes em outros países? Meu instinto é que veríamos os mesmos resultados na Europa Ocidental. Em lugares como a Europa Oriental e a América do Sul, podemos até ver que as tatuagens são mais valorizadas. Não tenho certeza quanto à Ásia. Essa seria uma maneira de ampliar nossa pesquisa. Eu tenho que perguntar: O senhor tem alguma tatuagem? Eu tenho algumas. Em uma das panturrilhas, tenho uma fogueira e, na outra, minha estrada de motociclismo favorita. No bíceps, tenho uma cena de cachoeira e, na parte interna do antebraço esquerdo, tenho uma flecha colorida, pela qual recebo muitos elogios. Ganhei minha primeira flecha há 10 anos. E desculpe-me por ser ainda mais pessoal, mas quantos anos o senhor tem agora? 57. Hmm. E se todas as pessoas empregadas que têm tatuagens só as fizeram quando já estavam estabelecidas em suas carreiras, como o senhor fez? E é por isso que elas não sofrem nenhuma penalidade? Observamos no estudo que não temos informações sobre o momento em que as tatuagens são feitas. É possível que, ao atingir um determinado limite de ganhos, o senhor diga: "OK, vou fazer uma tatuagem agora". Mas o Pew Research Center informou que 38% dos millennials têm tatuagens. Portanto, estamos definitivamente falando de pessoas no início de suas carreiras também. O que vem a seguir no campo da pesquisa sobre tatuagens? Planejamos usar a tecnologia de rastreamento do movimento dos olhos para ver como as pessoas reagem a fotos de tatuagens visíveis e ofensivas. Mas, sinceramente, acho que, se nossas descobertas puderem ser replicadas com amostras diferentes, os pesquisadores devem gastar menos tempo estudando tatuagens em relação a emprego e ganhos. Deveríamos estudar outros grupos potencialmente estigmatizados e tentar corrigir preconceitos reais, não apenas percebidos.

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