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Cómo crear un lugar de trabajo transinclusivo

Kirsten Ulve   

Resumen.   

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Para la mayoría de nosotros, el trabajo es estresante de por sí. Imagínese cargar con el peso emocional añadido de tener que negar y reprimir uno de los aspectos más fundamentales de quién es usted -su identidad de género- porque no se ajusta a las normas de la sociedad relativas a la expresión de género. E imagine cómo se sentiría si revelara su auténtico yo a aquellas personas con las que trabaja y a las que ve todos los días, sólo para que, como resultado, le rechacen, le condenen al ostracismo o le ignoren. (Quizá no tenga que imaginarlo en absoluto.)

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A version of this article appeared in the Marzo-Abril 2020 issue of Harvard Business Review.

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