Startups lideradas por mulheres receberam apenas 2,3% do financiamento de capital de risco em 2020

Durante toda a pandemia, o impacto desproporcionalmente adverso sobre as carreiras das mulheres recebeu muita atenção. As áreas densamente povoadas por mulheres sofreram mais demissões, com uma análise da McKinsey mostrando que os empregos das mulheres são 1,8 vezes mais vulneráveis do que os dos homens. E a maior necessidade de trabalho de assistência tem levado mais mulheres a abandonar a força de trabalho. Mas há outra grande mudança que veio à tona mais recentemente, à medida que os números de 2020 foram contabilizados: uma queda substancial no financiamento de capital de risco para start-ups lideradas por mulheres. Isso não foi apenas parte de uma redução geral no financiamento de capital de risco. Em 2019, 2,8% do financiamento foi destinado a start-ups lideradas por mulheres; em 2020, esse percentual caiu para 2,3%, mostram os números do Crunchbase. Isso ocorre após anos de aumentos. O valor de 2,8%, embora insignificante, foi um recorde histórico. Provavelmente levará algum tempo até que todas as razões para essa queda vertiginosa sejam esclarecidas. Alguns especulam que a pandemia tornou os investidores mais cautelosos em relação aos riscos e mais propensos a se manterem em suas redes existentes - o que é um "clube de meninos" e mais difícil para as mulheres entrarem. E mesmo quando saem de suas redes, muitos investidores podem estar aderindo a "hábitos de correspondência de padrões", buscando os mesmos tipos de empresas que apoiaram no passado, que geralmente são empresas de tecnologia lideradas por homens. Afinal de contas, apenas cerca de 12% dos tomadores de decisão em empresas de capital de risco são mulheres, e a maioria das empresas ainda não tem uma única sócia mulher, de acordo com uma análise feita no ano passado. De todos os sócios dessas empresas, apenas 2,4% são sócios fundadores do sexo feminino - que, como observou a Fast Company, "controlam uma proporção enorme das decisões de investimento de uma empresa". Quando as mulheres capitalistas de risco tomam as decisões, elas têm duas vezes mais probabilidade de investir em equipes fundadoras femininas. A falta de igualdade de gênero no financiamento de start-ups leva a outros problemas. A TI afeta exponencialmente o quadro geral de empregos para as mulheres. Também é provável que a TI retarde a recuperação e os esforços para combater a desigualdade. As start-ups lideradas por mulheres empregam mais mulheres e têm um foco diferente Quando as start-ups lideradas por mulheres são financiadas, é mais provável que sejam bem-sucedidas. Elas "acabam gerando uma receita maior - mais do que o dobro por dólar investido", segundo uma análise do Boston Consulting Group. Um possível motivo é que a maior resistência dos investidores pode significar que essas empresas precisam ter planos de negócios especialmente sólidos. Além disso, esse processo pode ajudar a desenvolver a resiliência e a adaptabilidade, duas habilidades comerciais cruciais para os empreendedores. Mas não é apenas o ROI que faz com que as empresas administradas por mulheres sejam um importante benefício para a economia. Essas empresas também contratam mais mulheres. As start-ups com uma fundadora mulher preenchem suas equipes com 2,5 vezes mais mulheres, de acordo com uma análise da Kauffman Fellows, um programa criado para acelerar o sucesso dos empreendedores. As empresas com uma fundadora e uma executiva contratam seis vezes mais mulheres. Isso é mais necessário do que nunca. As mulheres têm saído da força de trabalho em massa, constituindo a maioria das pessoas que querem trabalhar, mas não são contabilizadas nos números do desemprego. Esse não é o único motivo pelo qual as empresas lideradas por mulheres são essenciais para a recuperação. Os acontecimentos do ano passado chamaram a atenção para as desigualdades tanto na sociedade quanto nas empresas. Uma pesquisa publicada no Journal of Entrepreneurship & Organization Management constatou que as empresas lideradas por mulheres têm maior probabilidade de se concentrar em fazer uma contribuição social e construir bons relacionamentos com os funcionários. Mas, claramente, todos os argumentos a favor do apoio às empresas lideradas por mulheres não foram suficientes para mudar a maré entre os investidores. Os VCs devem apoiar empresas centradas no ser humano A solução não é que os VCs comecem subitamente a apoiar start-ups simplesmente porque foram fundadas por mulheres. A TI deve eliminar os padrões e o pensamento institucionais que impedem as empresas de capital de risco de reconhecer o grande potencial das ideias que lhes são apresentadas. Criamos nosso próprio fundo para fazer parte do movimento para que isso aconteça. Ao considerar as propostas, analisamos os planos de negócios e fazemos perguntas difíceis. Mas também procuramos um modelo de negócios centrado no ser humano. Buscamos empresas que se concentrem em atender a uma necessidade da sociedade, que ofereçam um número crescente de empregos ao longo do tempo e que proporcionem uma cultura de trabalho que capacite os funcionários com elementos como segurança psicológica e desenvolvimento de carreira. Quando os investidores seguem esse modelo, todos saem ganhando. Mais empresas fundadas e lideradas por mulheres são financiadas. Trabalhadores talentosos e de alto nível optam por ingressar e permanecer na empresa. As ideias que beneficiam a sociedade têm uma chance muito maior de decolar. O financiamento é apenas o começo. Cabe às empresas de capital de risco permanecerem envolvidas no desenvolvimento dessas empresas para garantir que elas mantenham esses compromissos. Embora alguns empreendedores possam preferir VCs mais "hands-off", a pesquisa mostra uma relação positiva entre o envolvimento da empresa de VC e o sucesso das start-ups - especialmente quando essas start-ups estão construindo novos modelos de negócios. (Também houve alguns fiascos envolvendo start-ups, atribuídos, em parte, a investidores que não observaram o que a empresa realmente estava fazendo). É claro que todo investimento envolve risco. Ao tomar decisões sobre onde colocar o capital de giro para trabalhar, não há "coisa certa". Mas se o ano passado ensinou alguma coisa ao mundo dos negócios, é que são necessárias mudanças drásticas. E os VCs devem fazer parte da solução.

Startups lideradas por mulheres receberam apenas 2,3% do financiamento de capital de risco em 2020

Resumo.

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