Cómo renunciar a su trabajo: Una guía de HBR

A estas alturas probablemente ya habrá oído hablar de la llamada "Gran Dimisión". En los últimos meses, una encuesta tras otra han demostrado que la gente de todo el mundo está pensando en renunciar a su trabajo. Parece que la pandemia mundial ha hecho que muchos de nosotros reconsideremos lo que queremos de nuestras carreras (y de nuestros empleadores) - y el fuerte mercado laboral nos ha concedido la libertad de hacer cambios. Si usted es uno de los millones de personas que se están planteando dar el preaviso, probablemente se esté preguntando cuál es la mejor manera de hacerlo. Afortunadamente, este es un tema que HBR ha tratado bastante a lo largo de los años, así que he escarbado en nuestro archivo para sacar a la superficie nuestros mejores consejos. El primer paso es, por supuesto, tomar la decisión. ¿Está realmente preparado para dejarlo? Considere detenidamente qué le motiva a hacer un cambio. Tal vez lleva un tiempo sintiéndose inquieto en su puesto actual, o se ha dado cuenta de que preferiría estar en un sector o función diferentes, o siente que está preparado para salir por su cuenta y trabajar como autónomo o montar su propio negocio. Pero, ¿cómo puede estar seguro de si realmente ha llegado el momento de marcharse? Por supuesto, no debería ser una decisión precipitada. La orientadora profesional Priscilla Claman dice que debe hacerse varias preguntas antes de llegar a un punto de ruptura. Considere: ¿Estoy trabajando para la organización adecuada? ¿Estoy en el puesto adecuado? ¿Estoy posicionada para la futura carrera que deseo? Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es "no", es señal de que necesita buscar una nueva oportunidad. Debería empezar por pensar detenidamente en lo que ocurre en su organización actual. Tal vez haya notado que personas a las que respeta están abandonando la empresa, que los beneficios han bajado o que se están aplicando cambios con poca antelación o poco fundamento. Esto podría ser una señal de que su organización es el problema, y quizá quiera buscar un trabajo similar con otro empleador. Tal vez no tenga oportunidades de aprender y crecer, o trabaje para un jefe que obstaculiza su carrera. En este caso, puede que su trabajo no sea una buena opción, y podría buscar un puesto en otra parte de la empresa. Por último, considere si está realmente preparado para dar el siguiente paso en su carrera. Si no es así, céntrese en desarrollar sus activos profesionales -su reputación, sus conocimientos del sector o su red de contactos, por ejemplo- para equiparse para dar el paso en un futuro próximo. Antes de dar su preaviso, la coach y consultora Dorie Clark dice que podría considerar si su problema con su organización actual puede remediarse. Le anima a que comparta sus preocupaciones con su jefe. Por ejemplo, si su empresa ha anunciado que todo el mundo tiene que volver a la oficina y usted prefiere seguir trabajando desde casa, puede preguntar si se puede hacer una excepción. Puede que la respuesta sea negativa, pero no está de más preguntar antes de renunciar. O si le preocupa que no haya margen de crecimiento con su empleador, pida participar en un proyecto o iniciativa que le interese o solicite un programa de desarrollo que pueda enseñarle nuevas habilidades. El dinero es otra razón por la que mucha gente quiere marcharse. Si cree que le están pagando mal, o si ha adquirido nuevas habilidades o experiencias que le hacen especialmente comercializable, pregunte por un aumento, presentando un argumento razonado sobre por qué se merece un incremento salarial. Por supuesto, un aumento de sueldo no le ayudará si se siente desgraciado todos los días. La consultora Mary Abbajay dice que no tiene por qué aguantar si tiene un mal jefe o trabaja en una cultura tóxica: "Si le da pavor ir a trabajar cada día, si se siente inseguro física o mentalmente en el trabajo, si pasa más tiempo pensando en su jefe que en su trabajo, si el estrés del trabajo impregna el resto de su vida, si su autoestima ha caído en picado, es hora de irse", escribe. "Debe darse permiso para hacer un cambio de carrera: dejar de lado la esperanza de que las cosas mejoren y superar el miedo a renunciar". ¿Necesita tener otro trabajo antes de dejarlo? Algunos expertos dicen que no debe dejarlo hasta que tenga otra oportunidad en cartera. Es un buen consejo, pero no siempre es factible, sobre todo si se encuentra al límite de sus fuerzas. Si su situación financiera le permite soportar un periodo de desempleo durante un tiempo (siendo realista sobre lo largo que puede ser ese periodo), entonces podría plantearse ir en contra de este consejo. Claman dice que hay dos situaciones que justifican la dimisión sin saber exactamente lo que vendrá después: en primer lugar, cuando cree que está ocurriendo algo ilegal o poco ético en el trabajo y le preocupa que se refleje mal en usted, y, en segundo lugar, cuando su trabajo actual está afectando negativamente a su salud y a su vida fuera del trabajo. No obstante, sugiere que antes de dar el preaviso elabore un plan que incluya cuándo y cómo va a dimitir (más información al respecto más adelante), a quién va a utilizar como referencias y, lo que es más importante, qué va a decir a su empleador sobre los motivos de su dimisión. ¿A quién debe decírselo primero? Una vez que haya decidido dimitir, informe primero a su jefe. Puede que lo haya hablado con algunos colegas cercanos, pero no debe decírselo a nadie en quien no confíe plenamente para que mantenga la confidencialidad. Después de todo, no querrá que su jefe se entere de que se marcha antes de tener la oportunidad de explicarle sus motivos. Incluso si tiene una relación difícil con su jefe, tenga en cuenta que es probable que futuros empleadores se pongan en contacto con él como referencia, por lo que querrá marcharse en buenos términos. El autor y coach de CEO Ron Carucci dice que debería decírselo a su jefe en cuanto haya tomado una decisión. "Puede que se sienta inclinado a posponer el anuncio de su decisión porque no quiere aumentar el ambiente ya estresante de su equipo", escribe. "Pero eso no es bueno para nadie. Si ha decidido que marcharse es lo mejor para usted, retrasar su anuncio sólo pone en mayor riesgo su salud mental y emocional... Es mejor ser franco. La mayoría de los jefes prefieren que les avise con la mayor antelación posible". Carucci también da algunos ejemplos útiles de lenguaje para ir al grano en esta conversación: Después de pensarlo mucho, he decidido que ha llegado el momento de pasar al siguiente capítulo de mi carrera. Mi objetivo para esta conversación es discutir cómo hacer que la transición sea lo más suave posible para ambos. ¿Qué razones debería dar? Soy un gran partidario de ser honesto y directo. Sin embargo, ésta es una conversación en la que quizá no quiera compartir toda la verdad, especialmente si se marcha porque odia trabajar para su jefe. Carucci tiene un buen consejo aquí: "Deje claro que se trata de sus necesidades cambiantes y de sus objetivos profesionales. Evite enviar mensajes que indiquen que su jefe es la razón por la que se marcha (aunque lo sea). Cuando echa la culpa a la persona con la que intenta negociar un final pacífico, corre el riesgo de quemarse junto con el puente. Lo último que quiere es perder una referencia positiva o, peor aún, provocar que su jefe pase a la ofensiva y diga cosas poco amables sobre usted para cubrirse". Puesto que no puede decir: "Me voy porque me he sentido desgraciado aquí", enmarque su razonamiento en torno a lo que quiere hacer en su lugar: un tipo de función diferente, un nuevo sector, o incluso simplemente que siente la necesidad de sacudir las cosas. ¿Cuánto tiempo de preaviso debe dar? Como probablemente sabrá, lo habitual es un mínimo de dos semanas. Pero, como explica la escritora Rebecca Knight, puede plantearse la posibilidad de quedarse más tiempo para facilitar la transición (suponiendo que no tenga que presentarse antes en su nuevo trabajo). Cuánto tiempo más dependerá, en parte, de su nivel en la empresa. "Cuanto más arriba esté en una organización, más tiempo tardará en desvincularse y, posiblemente, en formar a la siguiente persona que entre, por lo que puede que necesite dar más de un mes si es posible", escribe. A menos que trabaje en un sector, como la educación, en el que avisar con más tiempo es la norma, no querrá avisar con demasiada antelación, porque puede empezar a ser tratado como un extraño. Lo ideal es que deje tiempo suficiente para que su jefe y sus compañeros de trabajo no sientan que les ha dejado en la estacada. De nuevo, Carucci proporciona algunos ejemplos de lenguaje útiles: Quiero que sepa que estoy agradecido por la oportunidad que me ha ofrecido este trabajo y por los compañeros que he conocido. Idealmente, me gustaría haber terminado para [fecha]. ¿Cómo puedo ser más útil al equipo durante la transición? Dice que debe centrarse en ayudar en la transición en la medida de lo posible: "Es posible que haya algunas tareas que no pueda terminar antes de su partida. Ofrézcase a hacer lo que pueda para pasar el testigo. Si ya ha aceptado otro trabajo, ésta es otra buena razón para negociar con su nueva empresa un periodo de gracia más largo que el típico "preaviso de dos semanas". Hacerlo le dará más tiempo para realizar una transición gradual y para terminar cualquier proyecto pendiente en su actual empleador." ¿Qué hacer en las últimas semanas? Una vez que haya dado su preaviso, tiene dos objetivos principales: contribuir a una transición suave de sus proyectos y responsabilidades y consolidar sus relaciones con los colegas con los que quiera seguir en contacto. Transferir su trabajo a otros puede significar ayudar a contratar a un sustituto o puede tratarse de traspasar proyectos a colegas. Resuelva con su jefe qué proyectos deben ir a qué personas. Puede ser útil que tenga algunas sugerencias, pero deje que su jefe tome las decisiones finales. Como dice Rebecca Knight, esto debe ser una colaboración "con su jefe para averiguar el mejor uso de los días que le quedan y cómo debe atar los cabos sueltos". Una vez que se haya ido, querrá que su antiguo jefe y sus colegas piensen en usted como alguien considerado y profesional. También debería utilizar parte del tiempo que le queda para relacionarse con sus colegas. Salga a comer o a tomar un café. Sea explícito en que espera seguir en contacto. Y exprese su gratitud por las oportunidades y el aprendizaje que ha tenido. Considere la posibilidad de entregar notas personales a su jefe directo, a cualquier mentor y a sus colegas más cercanos. Esto puede ayudarle a dejar una buena impresión. Manténgase en contacto Una vez que pase a lo siguiente, es fácil centrar toda su energía en establecer las nuevas relaciones que necesita, pero tampoco pierda el contacto con sus antiguos colegas. "Mantenga caliente su red de amigos, colegas y asesores de confianza", aconseja la consultora Jodi Glickman. "Si ha hecho un buen trabajo, ha forjado relaciones reales o significativas, o incluso simplemente ha adquirido un conjunto de habilidades valiosas, no tire por la borda toda esa experiencia haciendo como si esos años de su vida no hubieran existido". Admito que soy fan de esos vídeos de "Yo renuncio" que se ven en Internet, en los que un empleado (que normalmente ha sido maltratado) abandona su trabajo tras renunciar de forma dramática. Pero, seamos sinceros, esa no es una forma inteligente de dejar ningún puesto. En última instancia, usted quiere hacer lo que sea mejor para usted, por supuesto, pero marcharse con una nota positiva le ayudará a que la transición sea más fácil y le permitirá aprovechar su red de contactos en el futuro.

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Resumen.

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