10 perguntas comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las

Os números de demissões permaneceram anormalmente altos nos EUA entre julho de 2021 e outubro de 2021, com milhões de americanos deixando seus empregos - o que também significa que há milhões de novas vagas disponíveis. Se estiver entrando no mercado pela primeira vez ou apenas querendo fazer uma mudança, use este guia para se preparar para sua próxima entrevista. Abaixo está uma lista de 10 perguntas comuns em entrevistas de emprego, juntamente com técnicas de resposta que o ajudarão a deslumbrar seus candidatos e, com sorte, garantir o cargo que deseja. 1. O senhor poderia me falar sobre si mesmo e descrever brevemente seu histórico? Os entrevistadores gostam de ouvir histórias sobre os candidatos. Certifique-se de que sua história tenha um ótimo começo, um meio fascinante e um final que faça o entrevistador torcer para que o senhor conquiste o emprego. Fale sobre um incidente relevante que o tenha feito se interessar pela profissão que está exercendo e, em seguida, fale sobre sua formação. Na história, mostre como sua formação acadêmica e sua paixão pelo assunto ou setor em que a empresa é especializada, combinadas com sua experiência profissional, fazem do senhor uma excelente opção para o cargo. Se o senhor gerenciou um projeto complexo ou trabalhou em um design empolgante e fora do comum, mencione isso. Exemplo: "Venho de uma cidade pequena, onde as oportunidades eram limitadas. Como boas escolas eram uma raridade, comecei a usar o aprendizado on-line para me manter atualizado com as melhores. Foi lá que aprendi a programar e depois obtive minha certificação como programador de computadores. Depois que consegui meu primeiro emprego como programador de front-end, continuei a investir tempo no domínio de linguagens, ferramentas e estruturas de front-end e back-end." 2. Como o senhor ficou sabendo dessa vaga? Os empregadores querem saber se o(a) senhor(a) está procurando ativamente a empresa deles, se ouviu falar da função por meio de um recrutador ou se foi recomendado(a) para o cargo por um funcionário atual. Em resumo, eles querem saber como o senhor chegou até eles. Se alguém o recomendou para o cargo, não deixe de dizer o nome dessa pessoa. Não presuma que o entrevistador já sabe sobre a indicação. É provável que o senhor também queira dizer como conhece a pessoa que o indicou. Por exemplo, se o senhor e Steve (que o recomendou) trabalharam juntos anteriormente, ou se o conheceu durante um café em um evento de networking, mencione esse fato para dar um pouco mais de credibilidade a si mesmo. Se Steve trabalha na empresa e sugeriu que o senhor se candidatasse à vaga, explique por que ele achou que o senhor seria a pessoa ideal. Se foi o próprio senhor que procurou a função, seja claro sobre o que chamou sua atenção - pontos extras de bônus se puder alinhar seus valores com a empresa e a missão dela. O senhor quer convencer o gerente de contratação de que escolheu a empresa dele, em vez de todas as outras, por alguns motivos específicos. Por fim, se o senhor foi recrutado, explique por que mordeu a isca. Essa função lhe pareceu adequada? Está alinhado com a direção que o senhor deseja dar à sua carreira? Mesmo que não estivesse familiarizado com a organização antes de ser recrutado, mostre-se entusiasmado com o que aprendeu e seja honesto sobre o motivo pelo qual está interessado em avançar no processo. Exemplo: "Fiquei sabendo da vaga por meio do LinkedIn, pois acompanho a página da sua empresa há algum tempo. Sou realmente apaixonado pelo trabalho que o senhor está fazendo nas áreas X, Y e Z, por isso fiquei animado para me candidatar. As habilidades exigidas combinam bem com as habilidades que tenho, e me parece uma ótima oportunidade para contribuir com a missão dos senhores, além de ser um ótimo próximo passo para minha carreira." 3. Que tipo de ambiente de trabalho o senhor prefere? Não deixe de fazer sua lição de casa sobre a organização e sua cultura antes da entrevista. Sua pesquisa o salvará aqui. O ambiente que o(a) senhor(a) prefere deve estar estreitamente alinhado com a cultura do local de trabalho da empresa (e se não estiver, talvez não seja a opção certa para o(a) senhor(a)). Por exemplo, o senhor pode descobrir no site da empresa que ela tem uma estrutura organizacional plana ou que prioriza a colaboração e a autonomia. Essas são palavras-chave que o senhor pode mencionar em sua resposta a essa pergunta. Se o entrevistador lhe disser algo sobre a empresa que o senhor não tenha descoberto em sua pesquisa, como, por exemplo, "Nossa cultura parece ser fechada do lado de fora, mas, na realidade, é uma comunidade muito descontraída com pouca competição entre os funcionários", tente descrever uma experiência que o senhor tenha tido que se encaixe nisso. Sua meta é compartilhar como sua ética de trabalho corresponde à da organização. Exemplo: "Isso me parece ótimo. Gosto de ambientes de trabalho de ritmo acelerado porque me fazem sentir como se estivesse sempre aprendendo e crescendo, mas realmente me sinto bem quando estou colaborando com os membros da equipe e ajudando as pessoas a atingir uma meta coletiva, em vez de competir. Meu último estágio foi em uma organização com uma cultura semelhante, e gostei muito desse equilíbrio." 4. Como o senhor lida com situações de pressão ou estresse? O empregador quer saber: O senhor aguenta o tranco ou se desmancha sob pressão? Ele quer ter certeza de que o senhor não terá um colapso quando a pressão se tornar intensa e os prazos se aproximarem. A capacidade de manter a calma sob pressão é um talento altamente valorizado. Compartilhe uma ocasião em que o senhor permaneceu calmo apesar da agitação. Se essa for uma habilidade que o senhor está desenvolvendo, reconheça isso e inclua as medidas que está tomando para reagir melhor à pressão no futuro. Por exemplo, o senhor pode indicar que iniciou uma prática de atenção plena para ajudá-lo a lidar melhor com o estresse. Exemplo: "Sei que sempre haverá situações estressantes e, sem dúvida, tive de aprender a lidar com elas ao longo da minha carreira. Acho que fico melhor a cada nova experiência. Enquanto trabalhava no lançamento de um novo produto na minha última empresa, por exemplo, as coisas não estavam indo de acordo com o planejado com a minha equipe. Em vez de apontar o dedo, minha primeira reação foi dar um passo atrás e pensar em algumas estratégias para resolver o problema em questão. Anteriormente, eu poderia ter entrado em pânico nessa situação, portanto, ficar calmo e controlado foi definitivamente um passo à frente e me ajudou a abordar a situação com mais clareza." 5. O senhor prefere trabalhar de forma independente ou em equipe? Sua resposta deve ser informada pela pesquisa que o senhor fez sobre a cultura da empresa e o cargo em questão. No entanto, o senhor deve esperar que a maioria dos ambientes de trabalho tenha algum aspecto de equipe. Muitos cargos exigem que você trabalhe diariamente em colaboração com outras pessoas, enquanto algumas funções exigem que você trabalhe sozinho. Ao responder a essa pergunta, destaque os melhores traços de sua personalidade e como eles se encaixam nos requisitos do cargo. Também pode ser do interesse do senhor responder a essa pergunta destacando as vantagens e desvantagens de ambas as situações. Exemplo: "Gosto de uma mistura dos dois. Gosto de ter uma equipe com a qual traçar estratégias, obter opiniões diversas e pedir feedback. Mas também me sinto à vontade para assumir tarefas que exijam que eu trabalhe de forma independente. Acho que faço meu melhor trabalho quando consigo me concentrar sozinho em um espaço tranquilo, mas valorizo muito a colaboração com meus colegas de equipe para ter as melhores ideias." 6. Quando está equilibrando vários projetos, como o senhor se mantém organizado? Os empregadores querem entender como o(a) senhor(a) usa seu tempo e energia para se manter produtivo(a) e eficiente. Eles também querem saber se o(a) senhor(a) tem seu próprio sistema para se manter em dia com o trabalho, além dos cronogramas e planos de fluxo de trabalho da empresa. Não deixe de enfatizar que o senhor cumpre os prazos e os leva a sério. Discuta um caso específico em que o senhor se manteve no prazo. Fale sobre a importância e a urgência dos projetos em que estava trabalhando e como o senhor alocou seu tempo adequadamente. Explique como o senhor se mantém organizado e concentrado no trabalho que tem pela frente. Exemplo: "Estou acostumado a fazer malabarismos com projetos no meu emprego atual, no qual frequentemente mudo entre a codificação de um programa de software e outro. Uso a técnica de timeboxing para garantir que todos estejam no caminho certo, alocando tempo em minha agenda para determinadas tarefas. Descobri que isso realmente me ajuda a priorizar o que precisa ser feito primeiro e me responsabiliza pelas tarefas diárias mais repetitivas pelas quais sou responsável." 7. O que o(a) senhor(a) fez no último ano para aprimorar seu conhecimento? Essa pergunta pode surgir como resultado da pandemia. Os empregadores querem saber como as pessoas usaram seu tempo de forma diferente. Saiba que não é preciso ter medo de responder a essa pergunta se o(a) senhor(a) não gastou seu tempo aprimorando habilidades ou fazendo cursos. Aprendemos com qualquer experiência que temos. Se o senhor passou algum tempo aprimorando suas habilidades profissionais, poderia dizer o seguinte. Exemplo: "O tempo extra no meu trabalho realmente me permitiu fazer uma introspecção sobre o rumo que quero dar à minha carreira. Li muitas revistas para me manter a par das ideias mais recentes em minha área e aprimorei minhas habilidades fazendo alguns cursos on-line, como..." (e depois seja específico). Se optar por trabalhar em seu desenvolvimento pessoal, o senhor poderia dizer algo como o seguinte. Exemplo: "Como todo mundo, eu também ganhei tempo no ano passado por não ter de viajar duas horas por dia para ir e voltar do trabalho. Decidi dedicar meu tempo a coisas que amo. Então, voltei a aprender a tocar violão e a escrever um diário. Sinto que isso me aproximou de mim mesma e tem sido muito bom para minha saúde mental e produtividade." 8. Quais são suas expectativas salariais? Antes de ir para a primeira entrevista, o senhor já deve saber qual é o salário do cargo ao qual está se candidatando. Consulte sites como Glassdoor, Fishbowl ou Vault.com para obter informações sobre salários. O senhor também pode perguntar a pessoas da área entrando em contato com sua comunidade no LinkedIn. Os empregadores sempre farão essa pergunta porque cada cargo tem um orçamento e eles querem garantir que suas expectativas sejam consistentes com esse orçamento antes de seguir em frente. Lembre-se de que muitas vezes é melhor discutir uma faixa salarial em vez de um número específico durante a entrevista e deixar espaço para negociação. Também é melhor errar por precaução e citar um número um pouco mais alto, pois é mais fácil negociar para baixo do que para cima. Como regra geral, aconselho que o senhor não faça perguntas sobre salário até que o entrevistador o faça ou que as faça muito cedo no processo. Exemplo: "Com base em minhas habilidades e experiência e nas taxas atuais do setor, pretendo um salário em torno de $____" (em seguida, preencha com a faixa salarial desejada e a justificativa). 9. O senhor está se candidatando a outros empregos? Os entrevistadores querem saber se o senhor está realmente interessado nesse cargo ou se ele é apenas uma de suas muitas opções. Simplesmente, eles querem saber se o senhor é a melhor opção. A honestidade é a melhor política. Se o senhor estiver se candidatando a outros empregos, diga isso. O senhor não precisa necessariamente dizer onde está se candidatando, a menos que tenha outra oferta. Mas talvez eles queiram saber em que fase do processo de contratação o senhor está em outras empresas. O senhor também pode mencionar que está procurando ativamente por ofertas se o entrevistador perguntar. Exemplo: "Eu me candidatei a algumas outras empresas, mas esta função é a que mais me entusiasma no momento porque..." 10. Pelo seu currículo, parece que o senhor tirou um ano sabático. O senhor gostaria de nos dizer por que isso aconteceu? Os anos sabáticos são mais populares em algumas culturas do que em outras. Em algumas profissões, os anos sabáticos podem ter uma conotação negativa (o setor se move muito rápido e o senhor não está atualizado). Diga ao seu entrevistador que o seu ano sabático não foi para procrastinar a transição da infância para a vida adulta, mas que agregou valor ao profissional confiante que o senhor se tornou. Dependendo da parte do mundo em que se encontra e de quão comuns são essas experiências, é provável que os empregadores queiram ouvir histórias sobre o que você fez e como suas experiências o beneficiaram e o prepararam para essa função. Forneça uma breve explicação do motivo pelo qual o(a) senhor(a) decidiu tirar um ano sabático e, em seguida, concentre-se no que resultou disso e que fez uma diferença positiva para o seu futuro. Exemplo: "Durante meu último ano do ensino médio, não me sentia pronto para escolher meu caminho educacional, por isso fiz um curso de vida selvagem por alguns meses para definir minhas metas de vida. Pode parecer um pouco aleatório, mas o tempo que passei realmente me ajudou a desenvolver muitas habilidades novas - nas áreas de liderança, comunicação, (etc...). Durante esse tempo, percebi que queria me formar em (diga qual é o seu curso) para me alinhar com minha paixão (diga qual é)." Para causar uma boa impressão, o senhor precisará responder a cada pergunta com equilíbrio e paixão. Mas praticar antes ajuda muito. Uma preparação meticulosa permitirá que o senhor pareça confiante e no controle, ajudando a posicioná-lo como o candidato ideal quando a concorrência for acirrada. 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10 perguntas comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las

Resumo.

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