Deborah Ancona

Dennis N.T. Perkins

<article-ideainbrief class="article-ideainbrief">
 <h4 class="ideainbrief-title">La idea en breve</h4>
 <div class="ideainbrief-contents">
  <h5>El concepto</h5>
  <p>Al principio de la vida, la dinámica familiar da lugar a muchos comportamientos y actitudes fundamentales hacia la autoridad, el dominio y la identidad. Cuando surgen dinámicas similares en el trabajo, la gente suele volver a los patrones de la infancia.</p>
  <h5>La visión</h5>
  <p>Para posibilitar el cambio, los psicólogos suelen animar a los clientes a considerar la naturaleza de su sistema familiar original. Este enfoque se ha aplicado ampliamente a los comportamientos en el ámbito personal, pero puede -y debe- aplicarse también en el trabajo.</p>
  <h5>El camino a seguir</h5>
  <p>Hay seis factores que influyen en cómo se desarrolla la dinámica familiar en el lugar de trabajo. Para alcanzar su mayor potencial, necesita comprender cómo esos factores han contribuido a hacer de usted lo que es.</p>
 </div>
</article-ideainbrief><p>La teoría es la siguiente: Si quiere convertirse en un líder mejor, tiene que buscar opiniones y dedicarse a la autorreflexión. Hágalo y llegará a comprender sus puntos fuertes y débiles, lo que a su vez le permitirá embarcarse en un programa de superación personal.</p>

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<p>Professional growth can get stymied for all sorts of reasons. But one of the most important is rarely discussed: You&#8217;re contending with ghosts from your past. Early in life, family dynamics give rise to many fundamental behaviors and attitudes toward authority, mastery, and identity. When similar dynamics emerge at work, people often revert to childhood patterns.</p>
<p>To enable change in the personal realm, psychologists often encourage clients to consider the nature of their original family system. This approach can&#8212;and should&#8212;be applied at work too.</p>
<p>Guided by the tenets of family-systems theory and their own research, the authors have identified six elements of family dynamics that commonly play out in the workplace. To achieve your greatest potential as a leader, you need to recognize your own &#8220;family ghosts,&#8221; understand how they influence your behavior at work, and decide which ones to celebrate and which ones to leave behind.</p>

Family Ghosts in the Executive Suite

<p>El crecimiento profesional puede verse obstaculizado por todo tipo de razones. Pero una de las más importantes rara vez se discute: Se enfrenta a fantasmas de su pasado. Al principio de la vida, la dinámica familiar da lugar a muchos comportamientos y actitudes fundamentales hacia la autoridad, el dominio y la identidad. Cuando surgen dinámicas similares en el trabajo, la gente suele volver a los patrones de la infancia.</p>
<p>Para posibilitar el cambio en el ámbito personal, los psicólogos suelen animar a los clientes a considerar la naturaleza de su sistema familiar original. Este enfoque puede -y debe- aplicarse también en el trabajo.</p>
<p>Guiados por los principios de la teoría de los sistemas familiares y por sus propias investigaciones, los autores han identificado seis elementos de la dinámica familiar que suelen reproducirse en el lugar de trabajo. Para alcanzar su mayor potencial como líder, necesita reconocer sus propios "fantasmas familiares", entender cómo influyen en su comportamiento en el trabajo y decidir cuáles celebrar y cuáles dejar atrás.</p>

Fantasmas familiares en la suite ejecutiva

Professional growth can get stymied for all sorts of reasons. But one of the most important is rarely discussed: You’re contending with ghosts from your past. Early in life, family dynamics give rise to many fundamental behaviors and attitudes toward authority, mastery, and identity. When similar dynamics emerge at work, people often revert to childhood patterns. To enable change in the personal realm, psychologists often encourage clients to consider the nature of their original family system. This approach can—and should—be applied at work too. Guided by the tenets of family-systems theory and their own research, the authors have identified six elements of family dynamics that commonly play out in the workplace. To achieve your greatest potential as a leader, you need to recognize your own “family ghosts,” understand how they influence your behavior at work, and decide which ones to celebrate and which ones to leave behind.

Fantasmas familiares en la suite ejecutiva

Resumen.

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