Deborah Ancona

Dennis N.T. Perkins

<article-ideainbrief class="article-ideainbrief">
 <h4 class="ideainbrief-title">Resumo da ideia</h4>
 <div class="ideainbrief-contents">
  <h5>O conceito</h5>
  <p>No início da vida, a dinâmica familiar dá origem a muitos comportamentos e atitudes fundamentais em relação à autoridade, ao domínio e à identidade. Quando dinâmicas semelhantes surgem no trabalho, as pessoas geralmente voltam aos padrões da infância.</p>
  <h5>A percepção</h5>
  <p>Para possibilitar a mudança, os psicólogos geralmente incentivam os clientes a considerar a natureza de seu sistema familiar original. Essa abordagem tem sido amplamente aplicada a comportamentos no âmbito pessoal, mas pode - e deve - ser aplicada no trabalho também.</p>
  <h5>O caminho a seguir</h5>
  <p>Seis fatores influenciam a forma como a dinâmica familiar se manifesta no local de trabalho. Para atingir seu maior potencial, é preciso entender como esses fatores ajudaram a torná-lo quem o senhor é.</p>
 </div>
</article-ideainbrief><p>A teoria é a seguinte: Se quiser se tornar um líder melhor, o senhor precisa buscar feedback e fazer uma autorreflexão. Se fizer isso, o senhor entenderá seus pontos fortes e fracos, o que, por sua vez, lhe permitirá embarcar em um programa de autoaperfeiçoamento.</p>

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<p>Professional growth can get stymied for all sorts of reasons. But one of the most important is rarely discussed: You&#8217;re contending with ghosts from your past. Early in life, family dynamics give rise to many fundamental behaviors and attitudes toward authority, mastery, and identity. When similar dynamics emerge at work, people often revert to childhood patterns.</p>
<p>To enable change in the personal realm, psychologists often encourage clients to consider the nature of their original family system. This approach can&#8212;and should&#8212;be applied at work too.</p>
<p>Guided by the tenets of family-systems theory and their own research, the authors have identified six elements of family dynamics that commonly play out in the workplace. To achieve your greatest potential as a leader, you need to recognize your own &#8220;family ghosts,&#8221; understand how they influence your behavior at work, and decide which ones to celebrate and which ones to leave behind.</p>

Family Ghosts in the Executive Suite

<p>O crescimento profissional pode ser prejudicado por todos os tipos de motivos. Mas um dos mais importantes raramente é discutido: O senhor está lutando contra fantasmas do seu passado. No início da vida, a dinâmica familiar dá origem a muitos comportamentos e atitudes fundamentais em relação à autoridade, ao domínio e à identidade. Quando dinâmicas semelhantes surgem no trabalho, as pessoas geralmente voltam aos padrões da infância.</p>
<p>Para possibilitar mudanças no âmbito pessoal, os psicólogos geralmente incentivam os clientes a considerar a natureza de seu sistema familiar original. Essa abordagem pode - e deve - ser aplicada também no trabalho.</p>
<p>Orientados pelos princípios da teoria dos sistemas familiares e por suas próprias pesquisas, os autores identificaram seis elementos da dinâmica familiar que geralmente se manifestam no local de trabalho. Para atingir seu maior potencial como líder, o senhor precisa reconhecer seus próprios "fantasmas familiares", entender como eles influenciam seu comportamento no trabalho e decidir quais deles celebrar e quais deixar para trás.</p>

Fantasmas familiares na su&iacute;te executiva

Professional growth can get stymied for all sorts of reasons. But one of the most important is rarely discussed: You’re contending with ghosts from your past. Early in life, family dynamics give rise to many fundamental behaviors and attitudes toward authority, mastery, and identity. When similar dynamics emerge at work, people often revert to childhood patterns. To enable change in the personal realm, psychologists often encourage clients to consider the nature of their original family system. This approach can—and should—be applied at work too. Guided by the tenets of family-systems theory and their own research, the authors have identified six elements of family dynamics that commonly play out in the workplace. To achieve your greatest potential as a leader, you need to recognize your own “family ghosts,” understand how they influence your behavior at work, and decide which ones to celebrate and which ones to leave behind.

Fantasmas familiares na suíte executiva

Resumo.

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