El mejor trampolín hacia el despacho de la esquina está cambiando. La gran mayoría de los nuevos CEO siguen viniendo de dentro: Por ejemplo, en 2020, el 77% de los nuevos CEO de S&P 500 fueron promociones internas. Pero mientras que hace 20 años los directores de operaciones eran los grandes favoritos, con un 76% de los nombramientos de este tipo, han perdido mucho terreno y parece que pronto se verán superados por otro grupo de aspirantes: los jefes de división. Sin embargo, según un nuevo estudio, ninguna de las dos cohortes es la que más probabilidades tiene de ofrecer resultados sobresalientes. Los "Leapfrog CEOs" -líderes nombrados un nivel por debajo de los directivos de la C-suite o de los jefes de división, con títulos como vicepresidente senior y director general- son los que tienen más probabilidades de llevar a sus empresas al cuartil superior de resultados.