A melhor forma de chegar ao cargo principal está mudando. A grande maioria dos novos CEOs ainda vem de dentro da empresa: Por exemplo, em 2020, 77% dos novos CEOs do S&P 500 foram promoções internas. Mas, enquanto há 20 anos os Diretores de operações eram os favoritos esmagadores, representando 76% dessas nomeações, eles perderam terreno significativo e parecem ser ultrapassados em breve por outro grupo de aspirantes: os chefes de divisão. No entanto, de acordo com um novo estudo, nenhum dos dois grupos tem maior probabilidade de produzir resultados excepcionais. Os "Leapfrog CEOs" - líderes nomeados a partir de um nível abaixo dos diretores executivos ou chefes de divisão, com títulos como vice-presidente sênior e gerente geral - têm as melhores chances de conduzir suas empresas ao quartil superior de desempenho.