Para impulsionar os esforços de diversidade, não fique na ponta dos pés em relação ao seu risco legal

Superficialmente, os líderes da DEI e a assessoria jurídica de uma empresa parecem estar em desacordo. Os líderes de DEI, apaixonados por sua causa, veem os especialistas jurídicos como guardiões do status quo e se ressentem deles por criarem obstáculos às suas iniciativas voltadas para a reforma. Os especialistas jurídicos, treinados para serem metódicos e preverem o pior, ressentem-se com os defensores do DEI por não entrarem em contato com antecedência e com frequência ao desenvolverem suas iniciativas. Arraigados em suas perspectivas, ambos os grupos se envolvem apenas no último minuto, quando é necessário.