Para elaborar una mejor experiencia del empleado, recopile los datos adecuados

Un primer paso fundamental en el proceso de replantearse la experiencia de los empleados es que los líderes sepan qué necesita realmente su gente. Aunque todos sabemos lo importante que es guiarse por los datos, según el informe del foro del futuro de Slack, el 66% de los ejecutivos informaron de que están diseñando sus políticas de personal pospandémicas con poca o ninguna aportación de sus empleados. El resultado es que muchas organizaciones están poniendo en marcha políticas y enfoques "de talla única" a gran escala. Estas decisiones políticas sin datos no son el resultado de la malicia o el desinterés, sino que con frecuencia se reducen al tiempo y los recursos necesarios para recopilar y dar sentido a los datos de los empleados. (Y no, una encuesta rápida preguntando cuántos días a la semana quieren sus empleados trabajar desde casa no servirá).