Para criar uma experiência melhor para os funcionários, colete os dados certos

Uma primeira etapa fundamental no processo de repensar a experiência do funcionário é que os líderes saibam o que o seu pessoal realmente precisa. Embora todos nós saibamos como é importante ser orientado por dados, de acordo com o relatório do fórum do futuro do Slack, 66% dos executivos relataram que estão projetando suas políticas de força de trabalho pós-pandemia com pouca ou nenhuma contribuição de seus funcionários. O resultado é que muitas organizações estão implementando políticas e abordagens de "tamanho único" em escala. Essas decisões de políticas sem dados não são resultado de malícia ou desinteresse, mas frequentemente se resumem ao tempo e aos recursos necessários para coletar e entender os dados dos funcionários. (E não, uma pesquisa rápida perguntando quantos dias por semana seus funcionários querem trabalhar em casa não é suficiente).