Vincular la remuneración de los ejecutivos a los objetivos de sostenibilidad

Las empresas mundiales han alcanzado un punto de inflexión en materia de sostenibilidad. Las expectativas de las partes interesadas y el mayor escrutinio de los inversores están presionando a las organizaciones para que articulen sus funciones sociales con mayor claridad, den prioridad a los objetivos medioambientales y sociales dentro de sus estrategias empresariales y demuestren sus progresos a las partes interesadas. También sabemos que los empleados están priorizando sus decisiones de empleo en función del propósito, la cultura, los objetivos ASG y las prioridades de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de una organización. Sin embargo, en su mayor parte, las empresas han estado descuidando una poderosa palanca para hacer avanzar sus programas de sostenibilidad: la retribución de los ejecutivos.