¿Debe dejar su trabajo?

Hay muchas buenas razones para dejar un trabajo. Quizá quiera un sueldo mejor, necesite alejarse de un jefe tóxico o esté listo para seguir una carrera diferente. Hace unos años dejé lo que una vez me había parecido un trabajo de ensueño porque estaba quemada más allá del punto de no retorno. Sin embargo, renunciar puede dar miedo, porque pone de relieve lo que puede perder: las relaciones que ha cultivado con sus colegas, la comodidad de un jefe y una organización conocidos, la estabilidad financiera y, a veces, incluso el sentido que tiene de sí mismo como persona valiente, resistente y leal. Varios libros nuevos ofrecen consejos para sopesar los beneficios y los costes de renunciar, instándonos a preguntarnos: ¿Qué voy a ganar? en lugar de ¿Qué voy a perder? En Quit la consultora y antigua campeona de póquer Annie Duke nos recuerda que una buena toma de decisiones siempre implica considerar los costes de no actuar. Permanecer en un camino infructuoso -por mucho tiempo y energía que ya haya invertido recorriéndolo- no le conducirá a un progreso real. "Contrariamente a la creencia popular", escribe, "renunciar le llevará más rápido a donde quiere ir". ¿Cómo puede saber con seguridad si está tomando la decisión correcta? No puede, pero puede hacer una conjetura. Al igual que el póquer, "seguir o abandonar" es un juego de probabilidades, y Duke recomienda contemplar la decisión aparentemente cualitativa desde una perspectiva cuantitativa, estimando el valor esperado de cada curso de acción. Idee primero un sistema para puntuar los posibles resultados, buenos y malos, de permanecer en su trabajo actual y de aceptar uno nuevo. (Cuando ensayé esto con un escenario hipotético, utilicé una simple escala del 1 al 10). A continuación, calcule la probabilidad de que se produzca cada resultado. Multiplique la probabilidad por la puntuación del resultado para obtener el valor esperado de cada resultado y súmelos todos. Si esto le parece demasiado cuantitativo, pregúntese: ¿Qué probabilidades hay de que sea feliz en mi trabajo actual dentro de seis meses? ¿Cuáles son las probabilidades de que sea feliz en uno nuevo? Muchas personas responden a la primera pregunta con un inequívoco "cero por ciento" y contestan "no lo sé" a la segunda, lo que significa que existe la posibilidad de que sea mayor que cero, lo que facilita la elección. Antes de dejar el trabajo de mis sueños, hice un cálculo similar. Estaba nerviosa por abandonar el barco sin tener nada más preparado, pero sabía que mis probabilidades de ser más feliz haciendo algo diferente eran casi seguras. Así que renuncié, y mi cálculo fue acertado: encontré un trabajo más satisfactorio desde el punto de vista creativo y mi salud mental mejoró. La educadora de marketing en línea Amy Porterfield renunció a su trabajo corporativo para conseguir la libertad empresarial, y en Two Weeks Notice explica su historia. Tras años trabajando para ayudar a lograr la visión de otra persona, descubrió lo que ella describe como su respuesta a ¿Por qué renunciar? "No quiero que otra persona me diga lo que tengo que hacer, cuándo hacerlo o cómo hacerlo... nunca más". Si usted también quiere renunciar y establecerse por su cuenta, el completo manual de Porterfield para crear su propia empresa puede ayudarle. Ofrece abundantes orientaciones concretas para las partes prácticas de la gestión, como determinar su cliente ideal, crear su lista de correo electrónico y ese pequeño asunto de generar ingresos. Empieza por el principio, explicándole cómo llegar a su propio "por qué" y -en caso de que eso le lleve a dejar su trabajo- cómo dar su preaviso. La antigua CEO de una agencia de investigación de impacto social, Alisha Fernandez Miranda, adoptó un enfoque diferente tras dejar su empresa. En My What If Year relata cómo decidió hacer una pausa en su exitosa y consolidada carrera para dedicarse a una serie de prácticas. Aunque ya tenía la libertad empresarial que deseaba Porterfield, sentía la necesidad de más aventura. Como ella misma dice, "había caído en una vida que no era la que yo quería, y no veía ninguna forma de escapar de ella sin lanzar una granada real al mundo cuidadosamente construido que había construido". Con el aliento de sus amigos y el apoyo de su familia, Miranda pasó más de 12 meses trabajando para dos producciones de Broadway, una start-up de fitness, la casa de subastas Christie's y un hotel de lujo en Escocia. A lo largo de su libro se puede ver en acción una versión del cálculo del valor esperado de Duke. Sí, había inconvenientes: Su negocio corría el riesgo de perder impulso, ella perdía sus ingresos del año y la rutina de su familia se vería alterada. Pero se dio cuenta de que el statu quo también conllevaba costes sustanciales y que podía ganar mucho más si cambiaba las cosas. "Quizá no tenía que definirme por mis logros y por lo rápido que podía llegar a ellos, sino por lo que me aportaba alegría y felicidad e inspiraba mis pasiones", escribe. No todos estamos en condiciones de hacer una pausa en nuestras carreras para realizar un trabajo no remunerado, pero una exploración poco arriesgada de otros caminos -voluntariado, dedicarse a una nueva afición, tomar una clase- puede darnos perspectiva sobre si un trabajo o un cambio de carrera podría merecer la pena. La agitación de la pandemia y otros acontecimientos de los últimos años han incitado a muchos de nosotros a reconsiderar lo que es importante en el trabajo -y en las demás partes de nuestra vida. Aunque existe cierto debate sobre si la Gran Dimisión fue real o una mera reorganización de los trabajadores, los millones de personas que abandonaron sus puestos de trabajo ayudaron a disipar parte del estigma que rodea a la dimisión. Ya no debe enmarcarse como indicativo de fracaso o de incapacidad para cortar por lo sano. En su lugar, llamémoslo asunción calculada de riesgos, incluso valentía. Mientras seguimos evaluando nuestras prioridades ante la incertidumbre -incluido un turbio panorama económico mundial- no debemos olvidar que a menudo ganamos más renunciando que aguantando.

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