La mano de obra de nuevo cuño
Hay una enorme, capaz y diversa reserva de talento ahí fuera a la que las empresas no están prestando la suficiente atención: los trabajadores sin titulación universitaria. Ha llegado el momento de dar prioridad a las competencias en la contratación y la gestión de personal. por Colleen Ammerman, Boris Groysberg y Ginni Rometty
Obtener una licenciatura puede expandir la mente, ampliar los horizontes y proporcionar una vía hacia una carrera profesional bien remunerada y satisfactoria. Sin embargo, para aquellos que no completan cuatro años de universidad, la falta de una licenciatura se cierne como una barrera. Millones de personas se ven excluidas de oportunidades laborales prometedoras porque demasiadas empresas contratan por defecto a trabajadores con títulos de cuatro años, incluso para puestos que no requieren ese nivel de estudios. La tendencia comenzó hace décadas, pero se disparó durante la Gran Recesión: Una investigación de Alicia Sasser Modestino, Daniel Shoag y Joshua Ballance muestra que, de 2007 a 2010, las ofertas de empleo que requerían al menos una licenciatura aumentaron un 10%. Esa cifra se redujo un poco a medida que la economía se recuperaba, pero decenas de puestos de trabajo siguen siendo inaccesibles para personas que tienen las habilidades y la aptitud para tener éxito en ellos, pero no un diploma universitario.
