A força de trabalho de novos funcionários
Existe um grupo de talentos enorme, capaz e diversificado ao qual as empresas não estão dando a devida atenção: trabalhadores sem diploma universitário. É hora de adotar uma abordagem que priorize as habilidades na contratação e no gerenciamento de pessoas. por Colleen Ammerman, Boris Groysberg e Ginni Rometty
A obtenção de um diploma de bacharel pode expandir a mente, ampliar os horizontes e proporcionar um caminho para uma carreira bem remunerada e satisfatória. No entanto, para aqueles que não concluíram quatro anos de faculdade, a falta de um bacharelado ou de um diploma de bacharel surge como uma barreira. Milhões de pessoas estão impedidas de ter acesso a oportunidades de emprego promissoras porque muitas empresas não contratam trabalhadores com diplomas de quatro anos, mesmo para cargos que não exigem esse nível de educação. Essa tendência começou há décadas, mas teve um pico durante a Grande Recessão: Uma pesquisa realizada por Alicia Sasser Modestino, Daniel Shoag e Joshua Ballance mostra que, de 2007 a 2010, as ofertas de emprego que exigem pelo menos um diploma de bacharel aumentaram 10%. Esse número caiu um pouco à medida que a economia se recuperou, mas muitos empregos continuam inacessíveis para pessoas que têm as habilidades e a aptidão para serem bem-sucedidas neles - mas não têm um diploma universitário.
