¿Preocupado por los despidos inminentes?

Los despidos masivos afectaron a docenas de empresas estadounidenses en 2022 y no muestran signos de desaceleración, a pesar de la robustez de la economía y el continuo crecimiento de nuevos puestos de trabajo. Según Layoffs.fyi, las empresas tecnológicas recortaron más de 187.000 puestos sólo en 2023, frente a los 80.000 de marzo a diciembre de 2020 y los 15.000 de 2021. Y no es sólo la tecnología la que está sintiendo el dolor - recortes significativos han venido de una amplia gama de sectores y empresas de primer orden como Gap, Disney, LinkedIn, FedEx, Dow, 3M, y Wayfair, por nombrar algunos. Puede que piense que su puesto de trabajo no está actualmente en peligro. Pero con decenas de miles de empleados de decenas de empresas que han perdido su empleo desde principios de año, merece la pena hacerse dos preguntas: ¿Seré yo el próximo? Y si pudiera serlo, ¿qué debo hacer para prepararme? Si bien puede suponer que está simplemente a merced de su empleador en lo que respecta a la primera pregunta, hay mucho que puede hacer para reforzar sus barandillas profesionales incluso si su puesto de trabajo no acaba en la guillotina. Basándome en mis 12 años de experiencia asesorando a empleados que han sido despedidos, he comprobado que el momento de prepararse es antes de verse atenazado por la conmoción y la ansiedad de un despido, cuando no suelen prevalecer las cabezas más frías. He aquí algunas formas de empezar: Actualice sus materiales de marca. Al igual que es importante mantener la salud haciéndose revisiones periódicas, también debería actualizar su currículum y su perfil de LinkedIn con regularidad. Es una buena práctica prudente ocuparse de estas actualizaciones antes de que sea necesario. La forma en que se presenta a sí mismo transmite el valor que puede aportar a un empleador y determina cómo le responderá. Sin embargo, una de las actividades que más desalentaban a mis clientes de coaching despedidos era renovar su currículum y su perfil de LinkedIn, imprescindibles para su reputación profesional. Devastados por la pérdida de su empleo y atascados cuestionándose si podrían haber cambiado el resultado, estas personas rara vez tenían la confianza necesaria para catalogar sus logros y organizarlos de forma coherente. Por eso, mantener su currículum y sus materiales de marca actualizados con antelación le resultará payoff en caso de que le despidan. Evalúe su currículum y su perfil de LinkedIn para asegurarse de que reflejan las nuevas habilidades que ha adquirido y los proyectos que ha abordado. Si no está seguro de qué logros cuantificables han supuesto una diferencia más significativa para su empleador, revise las evaluaciones de rendimiento anteriores o pida a sus compañeros de trabajo que recuerden situaciones en las que usted haya causado un impacto. He aquí algunas preguntas que puede plantear a sus colegas: ¿Por qué destacó este acontecimiento en su mente? ¿Qué papel desempeñó usted que fuera memorable y por qué? ¿Qué puntos fuertes notaron que utilizó? También puede redactar proactivamente una carta de presentación genérica como plantilla y crear una presentación profesional de un minuto para tenerla lista en caso de despido. Elabore una lista de lo que más valora. Parte de la creación de su marca personal debe incluir la autorreflexión. Pero no se trata sólo de descubrir y comunicar el valor que puede aportar a un empleador: también debe identificar de forma proactiva lo que busca idealmente de un empleador. No espere a que le hayan despedido y esté solicitando trabajo para hacerse preguntas como: ¿Necesita flexibilidad de horarios para poder ir a entrenar al equipo de softball de su hijo? ¿Busca una cultura que promueva desde dentro? ¿Valora encontrar sentido al trabajo que hace? Es fundamental saber si una organización puede ofrecerle la oportunidad y el estilo de vida que busca, y no podrá determinarlo con exactitud si antes no elabora una lista de sus propios valores principales. Este autoconocimiento le proporciona la lente a través de la cual evaluar el encaje al examinar una empresa. Reflexione sobre cómo sus empleadores actuales o anteriores se han quedado cortos a la hora de identificar lo que era fundamental para usted y lo que buscaría la próxima vez, e intente visualizar su escenario ideal. Mientras considera qué ventajas desea más de un empleador, reconsidere sus valores fundamentales y hágase estas preguntas: ¿Qué me hace feliz y plena? ¿Qué me satisface de verdad? ¿Dónde he dado demasiado de mí a cambio de poco? Ponga en orden sus finanzas. Algunas organizaciones ofrecen indemnizaciones a los empleados afectados por la Reducción de personal, pero no todas. Si tiene dinero en efectivo en una cuenta de ahorros de emergencia, estará mejor preparado, ya que puede complementar cualquier indemnización por despido y el seguro de desempleo que reciba. Los expertos financieros recomiendan que la gente tenga ahorrados entre tres y seis meses de gastos de subsistencia, lo que significa tener dinero suficiente para cubrir gastos esenciales como el alquiler, el transporte, la comida y la atención sanitaria. Para estar preparado desde el punto de vista financiero, no tiene por qué ahorrar una cantidad sustancial de dinero de cada nómina: empiece poco a poco y aumente su tasa de ahorro de vez en cuando. Por ejemplo, podría empezar guardando el 5% de su sueldo y luego aumentar gradualmente ese porcentaje. Para su fondo de emergencia, considere la posibilidad de invertir el dinero en una cuenta de ahorro de alto rendimiento, que ofrece un tipo de interés o una rentabilidad porcentual anual significativamente más altos que una cuenta de ahorro tradicional, pero es menos volátil que invertir en bolsa. Divida sus datos personales y laborales. La pandemia obligó a muchos trabajadores a mezclar su vida profesional y personal, trabajando en la mesa de la cocina o en el dormitorio y utilizando dispositivos de trabajo para tareas personales. Aunque resulte cómodo y rentable, utilizar un ordenador de la oficina para uso personal plantea riesgos significativos para sus datos privados en caso de despido. En muchas empresas, el día que le notifican que ha perdido su empleo, debe devolver el ordenador de trabajo, lo que le deja poco tiempo para eliminar su información personal. Tenga en cuenta también que todo lo que haga en el equipo de la empresa puede ser vigilado y obtenido por su empleador. Un estudio de 2022 indica que una de cada cinco empresas rastrea la actividad en línea de los trabajadores o tiene previsto hacerlo en el futuro. Si su dispositivo de trabajo contiene datos personales, descargue una copia y guárdela en otro lugar, como un servicio personal en la nube como una cuenta de Dropbox o una memoria USB. La forma más sencilla de separar los datos personales de los del trabajo es utilizar únicamente dispositivos de su propiedad para asuntos personales. Comprar su propio ordenador es una solución, y hay muchas opciones nuevas por menos de 300 dólares o sistemas reacondicionados. Ser despedido puede ser un acontecimiento traumático, pero un poco de preparación puede ayudar mucho. Cuanto más preparado esté, menos impacto tendrá el despido en su salud mental y en sus finanzas - y más fácil le resultará encontrar un nuevo trabajo.

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