Como encontrar um emprego quando o senhor não tem experiência

Quando o senhor é novo no mercado de trabalho ou está tentando mudar para um setor diferente, encontrar o primeiro emprego pode parecer impossível. Tudo o que o senhor precisa é de uma chance, mas as barreiras de entrada são altas. Sempre que o senhor encontra um ótimo cargo, parece que nunca se qualifica. Quase todos os cargos de "nível básico" exigem de dois a cinco anos de experiência. A maioria dos empregadores tem esses requisitos por um motivo. Eles querem que os candidatos tenham alguma experiência em sua área para restringir o grupo de candidatos e atrair pessoas com pelo menos um pouco de conhecimento do setor. Embora os "anos de experiência" geralmente possam ser considerados como um grão de sal, seu currículo deve provar que o senhor tem as habilidades necessárias para fazer bem o trabalho. Aqui estão quatro maneiras de adquirir essa experiência e demonstrar que o senhor é a pessoa certa para a função. 1) Seja voluntário ou estagiário de alguém que o senhor conhece. Se o senhor puder preencher seu tempo livre com experiências que o energizem - e que também possam ser adicionadas ao seu currículo - será um ganho para todos. A experiência raramente é definida como trabalho em tempo integral. TI pode ser trabalho de meio período ou voluntário. Para começar, pense nas pessoas que o senhor conhece: seus pais, parentes, cuidadores, ex-professores, ex-alunos e todos os amigos deles. Algum deles trabalha ou conhece alguém que trabalha em sua área de interesse? Pergunte se o senhor pode trabalhar como voluntário ou estagiário com eles, mesmo que seja apenas por alguns dias ou horas por semana. Ter acesso a um ambiente em que possa colaborar com profissionais experientes não só o ajudará a aprender, como também é uma maneira fácil de preencher um espaço em branco no seu currículo. Se o senhor não conhece ninguém em seu setor, procure em sua comunidade maior. O senhor já se envolveu em alguma organização ou grupo local que precise de ajuda no momento? Podem ser grupos de jovens, instituições religiosas ou organizações sem fins lucrativos e de caridade em sua área. Se o senhor puder ajudá-los - seja por meio de algo pequeno, como arquivar documentos, ou algo grande, como organizar um evento - poderá acrescentar isso ao seu currículo. As tarefas que inicialmente parecem entediantes ainda podem ajudá-lo a desenvolver habilidades transferíveis que todas as empresas procuram e que podem ser destacadas em seu currículo: organização, redação, gerenciamento de tempo, colaboração e comunicação. Como isso se parece na prática: Digamos que sua meta seja trabalhar com SEO/SEM em uma grande empresa. O senhor conhece alguém que tenha uma pequena empresa com um website? Ou seu grupo de jovens local precisa de ajuda para aumentar sua presença nas mídias sociais? Em ambas as situações, o senhor poderia se voluntariar para ajudá-los a criar uma estratégia destinada a aumentar o alcance, o envolvimento e o tráfego. O senhor poderia implementar essa estratégia, acompanhar os resultados e repetir o mesmo tipo de trabalho para a mesma organização ou para outra, usando o que aprendeu para obter melhores resultados. O senhor sairá com uma experiência valiosa no campo que escolheu. Em seu currículo, o senhor pode incluir seu cargo e qualquer métrica de sucesso que queira destacar. Na entrevista de emprego, o senhor pode descrever como enfrentou um desafio em um projeto, o que aprendeu e como aplicou esse aprendizado em outro projeto. Isso demonstrará habilidades técnicas e habilidades interpessoais, como solução de problemas, adaptabilidade, curiosidade e sua motivação para aprendizado e aprimoramento contínuos. Como o senhor vê isso em um currículo: Estagiário (ou voluntário) de SEO Nome da empresa Aumentou o tráfego do site em 200% ao identificar e otimizar palavras-chave de SEO. Implementou três campanhas de marketing digital por meio da Web e de e-mail e usou o Google Analytics para acompanhar os resultados, mostrando que a conversão de clientes aumentou em 18%. Aumentou o número de seguidores em 150% no Instagram, LinkedIn e Facebook, desenvolvendo e implementando uma estratégia de mídia social focada no envolvimento do usuário. 2) Faça trabalhos de consultoria em sua área de interesse. Isso pode parecer intimidador, mas é mais fácil do que o senhor imagina. O senhor não precisa criar uma LLC ou uma corporação registrada para oferecer serviços. Pense em seus influenciadores e líderes de pensamento favoritos no TikTok, LinkedIn, Instagram ou na plataforma de mídia social de que você mais gosta - pessoas que dão conselhos de emprego, conselhos de moda, tutoriais de artesanato ou outras dicas úteis para seus seguidores. O senhor pode promover suas habilidades da mesma forma nessas plataformas para obter acesso a pessoas que possam precisar delas e oferecer consultas gratuitas. Ter seguidores fiéis é uma ótima maneira de mostrar que suas ideias repercutem nas pessoas de sua área. O senhor pode até pedir às conexões que encaminhem seu conteúdo ou serviços para outras pessoas ou que o tornem facilmente compartilhável. Se esse caminho não for adequado para o senhor, outra opção é oferecer serviços freelance por meio de empresas existentes, como Upwork ou Fiverr. Qualquer experiência adquirida pode ser adicionada ao seu currículo. Como isso se parece na prática: Considere o exemplo da minha cliente, uma professora do ensino médio que queria entrar no marketing digital. Quando perguntei se ela tinha alguma experiência na área, ela me disse que havia usado seus canais pessoais de mídia social para comercializar seus produtos e empresas favoritos - e até mesmo atraído algumas marcas nacionais. Em seu currículo, ela destacou esse trabalho em detrimento de suas experiências de ensino, colocando-o na frente e no centro. Ela acabou conseguindo um emprego de gerente de programa de marketing em uma empresa de tecnologia da Fortune 500. Outro cliente meu queria passar de vendas para design instrucional. Ele montou uma consultoria no Upwork e em outros sites de freelancer, onde aceitava um trabalho por trimestre. Quando estava pronto para se candidatar a empregos, ele mostrou seu trabalho como freelancer em seu currículo. Em entrevistas, ele destacava como seus anos de experiência em vendas o tornaram um designer instrucional melhor porque ele entendia intimamente o processo de vendas. Não demorou muito para que ele conseguisse um emprego de design instrucional em uma equipe de capacitação de vendas em uma empresa nacional bem conhecida. O que isso parece em um currículo: Consultor de conteúdo digital Independente (ou nome da consultoria) Criar vídeos inspiradores e conteúdo social para marcas nacionais e seus produtos, incluindo marcas A, B e C, para criar envolvimento do consumidor e gerar receita. Desenvolver estratégia de conteúdo e mensagens para atingir públicos específicos, aumentando o conhecimento da marca e criando crescimento da marca por meio de canais digitais. Alinhar-se com o líder da marca de cada empresa para traduzir estratégias de negócios em conteúdo inovador. 3) Destaque uma série de projetos pessoais. Dependendo do seu setor, esse pode ser um caminho muito inteligente a ser seguido. Para os interessados em ingressar em uma área mais criativa ou em uma área em que será necessário apresentar um portfólio de trabalho, a criação de projetos pessoais que levem a insights de aprendizagem ou a resultados positivos (como aumento de tráfego ou engajamento do público) é uma ótima maneira de começar a construir esse portfólio, mesmo que não tenha experiência em uma empresa real. É fundamental fazer o upload ou criar um link para seu trabalho em um site pessoal. O senhor deve torná-lo facilmente acessível para recrutadores e gerentes de contratação. Certifique-se de que o site tenha aparência profissional e represente seu estilo ou marca. Isso não apenas mostrará sua determinação e garra, mas também demonstrará suas habilidades e capacidades. Como isso se parece na prática: Uma ex-funcionária minha queria passar da produção de TV para a ciência de dados, mas não tinha experiência prática na área. Em vez de desistir, ela baixou dados públicos e os analisou para obter insights sobre se determinados aspectos criativos dos reality shows faziam de um programa um sucesso ou um fracasso. "O objetivo era automatizar a forma como os executivos criativos escolhem os projetos. Parte do motivo pelo qual eu estava fazendo isso era puro interesse. Mas isso me proporcionou experiência prática", ela me disse. Ao falar sobre essa experiência em entrevistas de emprego, ela poderia dizer: "Eu estava fazendo faculdade de administração, então não pude estagiar em ciência de dados. Mas não deixei que isso me impedisse. Comecei a fazer projetos paralelos, que incluíam a análise de dados públicos usando [programas]. Por exemplo: ....". No final, ela conseguiu um cargo de cientista de dados em tempo integral. Em sua própria busca de emprego, o senhor pode descobrir que alguns gerentes de contratação têm a mente menos aberta do que outros. Eles podem perguntar: "Mas o senhor não fez o trabalho profissionalmente?" Nesses casos, lembre-se de que o senhor fez - e assuma isso. Por exemplo, o senhor poderia dar um exemplo específico que demonstre seu conhecimento na área: "Meu trabalho pode não ter sido para uma empresa, mas isso não me impediria de mostrar como entendo o problema que precisa ser resolvido, como coletar e analisar os dados necessários para resolvê-lo e desenvolver soluções analíticas descritivas, preditivas e prescritivas. Nesse caso, até criei um painel que fornece insights acionáveis." Essa resposta mostra motivação, desenvoltura, compreensão do jargão e do processo, dedicação e ambição. Como isso se parece em um currículo: Analista de ciência de dados Independente (ou nome da consultoria) Analisei dados, criei modelos e interpretei os resultados para permitir que os executivos escolhessem quais reality shows seriam lançados com base em dados e não no instinto, reduzindo o risco de fracasso com o objetivo de economizar milhões de dólares para as empresas. Criei um painel de controle automatizado com recursos visuais que eram esteticamente agradáveis e contavam uma história por meio de padrões e relacionamentos nos dados. 4) Obtenha uma certificação em sua área de interesse. Citar uma certificação em seu currículo o diferenciará de outras pessoas que também têm experiência prática mínima e estão tentando entrar em um campo específico. O certificado exato no qual o senhor deve investir dependerá do seu objetivo final, mas há alguns que são relevantes para uma grande variedade de empregos. Tornar-se um associado certificado em gerenciamento de projetos (CAPM), por exemplo, é uma qualificação valiosa em todos os setores. Todos os projetos em todos os trabalhos que o senhor vier a realizar em sua carreira se beneficiarão desse conhecimento. Da mesma forma, as certificações em tecnologia demonstram sua ambição de ser um trabalhador excepcional que se mantém à frente das tendências, especialmente aquelas voltadas para IA generativa ou aprendizado de máquina. Para pessoas interessadas em funções administrativas, de gerenciamento de projetos, financeiras, de marketing ou de análise de dados, a certificação Microsoft Office Specialist demonstra a capacidade de criar apresentações de PowerPoint excelentes e usar fórmulas do Excel. As certificações AWS ou Google Analytics são úteis para pessoas que buscam campos específicos, como computação em nuvem ou marketing digital, respectivamente. O senhor pode encontrar uma lista da maioria das certificações no site do U.S. Department of Labor. Como isso se parece na prática: No início de minha carreira, eu não tinha nenhuma experiência tradicional em Recursos Humanos (RH), mas queria ser contratado para uma função na área. Eu sabia que tinha que provar que entendia os princípios de RH, então usei meu tempo de trabalho em regulamentações de imigração e trabalho infantil para me qualificar para fazer os exames de Recursos Humanos Profissional Sênior (SPHR) e Recursos Profissionais Globais (GPHR). Também passei um ano obtendo uma certificação em coaching porque sabia, pelas descrições de cargos, que o coaching era uma habilidade valorizada por muitas empresas. Juntas, essas qualificações me ajudaram a entrar no setor. Como isso se apresenta em um currículo: O senhor pode destacar os certificados em uma seção específica do seu currículo. Certificações Profissional Sênior de Recursos Humanos (SPHR) - Instituto de Certificação de RH Global Professional Human Resources (GPHR) - Instituto de Certificação de RH Professional Certified Coach (PCC) - Federação Internacional de Coaching . . . Lembre-se de que a paixão geralmente supera a experiência. O senhor pode ensinar praticamente qualquer habilidade difícil, mas não pode ensinar motivação, dedicação ou coragem. Mostrar que está fazendo tudo o que pode para estar preparado para agregar valor a uma empresa - apesar de não ter o que tradicionalmente é considerado "experiência profissional" - o diferenciará de todos os outros.

Como encontrar um emprego quando o senhor não tem experiência

Resumo.

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