Investigación: Las lagunas en el currículum siguen siendo importantes

La actitud hacia las lagunas en el currículum parece estar cambiando. Mientras que antes se consideraban una seria señal de alarma para los candidatos a un empleo, hoy vemos a más gente hablar abiertamente y sin reservas de tomarse un descanso en el empleo. Una encuesta realizada en LinkedIn en 2022 a 23.000 trabajadores de todo el mundo indicó que casi dos tercios de los encuestados señalaron que se habían tomado algún tipo de pausa en su carrera profesional. LinkedIn dio a conocer los datos de esta encuesta al tiempo que introducía una nueva función de "Pausas en la carrera", que permite a sus usuarios mostrar las experiencias y habilidades no laborales adquiridas durante una pausa profesional. Hay varias razones detrás de este cambio cultural. En primer lugar, durante la pandemia asistimos a un repunte sin precedentes del desempleo. Muchas empresas se deshicieron de sus plantillas para hacer frente a la repentina caída de la demanda, y algunos trabajadores tuvieron que pasar rápidamente a desempeñar funciones de cuidadores ante el cierre de escuelas y las disruptivas prestaciones sanitarias. Hoy en día, parece que casi todo el mundo conoce a alguien que ha experimentado una interrupción en su negocio o en su empleo relacionada con una pandemia. En segundo lugar, los estudios sobre las actitudes de la Generación Z indican una perspectiva menos negativa, quizá incluso positiva, sobre las lagunas laborales. Constituyendo casi un tercio de la actual mano de obra mundial, la Gen Z será la mayor representación de la mano de obra en 2035. Es lógico que si las diferencias generacionales explican una mayor apertura a las trayectorias profesionales menos tradicionales, este efecto no haga sino amplificarse. En tercer lugar, el hecho de compartir abiertamente las interrupciones de la carrera profesional en las plataformas de los medios sociales se ha convertido en un fenómeno generalizado. Desde los anuncios calculados y profesionales destinados a solicitar nuevas ofertas de trabajo hasta las tomas en caliente crudas y emocionales, los profesionales de hoy parecen dispuestos a compartir sus experiencias de formas que parecen inimaginables en un pasado no muy lejano. Con una comunicación más abierta sobre las lagunas profesionales, los coaches y consultores se han apresurado a ofrecer consejos renovados sobre cómo gestionar las interrupciones laborales. Dichas orientaciones subrayan la importancia de ser sincero sobre las lagunas y las razones que las motivan: la honestidad sigue siendo la mejor política. Además, algunos recomiendan destacar las experiencias de aprendizaje que han tenido lugar fuera del lugar de trabajo. Con todas estas pruebas, es tentador concluir que las lagunas en los currículos son preocupaciones del pasado - pero hacerlo ignora algunos datos importantes sobre los comportamientos de contratación. El impacto de una laguna en el currículum sobre la contratación Para comprender el estigma que rodea a las lagunas en el currículum, ResumeGo llevó a cabo un experimento de campo en 2019. Los investigadores crearon varios candidatos ficticios con diferentes vacíos en sus currículos para más de 36.000 vacantes publicadas en bolsas de trabajo populares. Descubrieron que los currículos sin vacíos recibían una tasa de devolución de llamada de más del 11%, mientras que los currículos con vacíos de uno o dos años recibían una tasa de devolución de llamada de alrededor del 10%. A partir de ahí, las tasas de devolución de llamadas descendieron significativamente: Los vacíos de tres, cuatro y cinco años tuvieron tasas de devolución de llamadas respectivas del 4,6%, 3,7% y 3,1%. El contexto importa, y aunque dar razones de las pausas laborales no recuperó totalmente la penalización por lagunas, sí proporcionó cierta atenuación, dependiendo de la razón. Mientras que el solicitante medio de una pausa en el currículum sin dar ninguna razón recibió sólo un 4,3% de llamadas de vuelta, esto saltó a un 8,5% de llamadas de vuelta cuando la razón proporcionada fue la formación y la educación. Los problemas de salud tuvieron una tasa de devolución del 7% y las preocupaciones familiares casi del 6%. Para entender cuánto han cambiado las actitudes en los últimos años, encuestamos a más de 400 directivos en LinkedIn en otoño de 2023. Sus respuestas proporcionan algunas razones adicionales para ser escépticos ante un cambio radical: El 61% de los encuestados sigue considerando que las lagunas en los currículos son un signo negativo. Desglosando los motivos, la fiabilidad era la principal preocupación (29%), seguida de la motivación (27%), el riesgo de retención (25%) y la atrofia de habilidades (19%). Nuestros datos también revelaron algunas diferencias de género en la forma en que la gente veía las lagunas en los currículos. Alrededor del 60%, tanto hombres como mujeres, respondieron que las lagunas en el currículum eran señales negativas. Del 40% que no lo veía como una señal negativa, el 10% de los hombres pensaba que las lagunas en el currículum eran una señal positiva y el 30% pensaba que no tenían ninguna repercusión. En el caso de las mujeres, sólo el 4% pensaba que las lagunas en los currículos eran una señal positiva. El impacto de una brecha en el currículum sobre el salario No ser contratado es sólo una de las formas en que las lagunas en el currículum pueden perjudicar las perspectivas de empleo. También queríamos comprender: ¿Reciben los que tienen lagunas en el currículum menos salario que los que no las tienen? Para responder a esto, necesitábamos encontrar buenos datos sobre retribución durante un periodo con presiones económicas similares. Utilizando datos recopilados sobre ejecutivos en transición laboral entre 2004 y 2011 -un periodo que incluyó la Gran Recesión- identificamos qué ejecutivos tenían lagunas en su currículum y cuáles no. Además de tener en cuenta un shock global de empleo, nuestros datos nos permiten centrarnos en el efecto de las lagunas en el momento en que los solicitantes de empleo son más vulnerables: cuando cambian de empresa. De forma similar a los resultados sobre las devoluciones de llamada, encontramos un efecto negativo general para las lagunas en el currículum y algunos factores contextuales importantes que las rigen: 1. Las lagunas en el currículum tienen un impacto negativo mensurable en la remuneración. Nuestros datos mostraron que, al cambiar de empleo, las personas con lagunas en el currículum experimentan un aumento salarial del 14%, pero las que no tienen lagunas obtienen un aumento salarial del 22%. Nuestro enfoque nos permitió controlar una serie de factores del solicitante de empleo (formación, años de experiencia), del empleador (región, tamaño, sector) y del puesto de trabajo (área funcional). Además, pudimos tener en cuenta cualquier atributo a nivel individual no observado e invariable en el tiempo que pudiera influir en los niveles salariales. 2. El impacto negativo de las brechas en el currículum se acumula para los ejecutivos más jóvenes. Los que ocupan puestos superiores, como los presidentes y los CXO, no experimentan este efecto negativo de una forma medible de forma fiable. Esto tiene sentido, ya que los ejecutivos más veteranos tienen un historial laboral más largo y rico en el que las empresas pueden basar sus decisiones de contratación. Los que se encuentran en una etapa más temprana de su carrera están menos probados; como tales, la señal negativa de las lagunas profesionales es más influyente. 3. El impacto también depende de la empresa contratante. Encontramos que el efecto negativo de la compensación por las lagunas en el currículum se limita a las grandes empresas, las que tienen más de 1.000 empleados. Las empresas más pequeñas no muestran efectos negativos apreciables. También es posible que las empresas más pequeñas no tengan el mismo acceso a los mercados laborales que las grandes, lo que les obliga a ser menos discriminatorias. 4. El impacto de la brecha curricular afecta de forma diferente a hombres y mujeres. Para cada ejecutivo, nuestros datos recogen la retribución en dos empleadores diferentes: la empresa de la que procede el ejecutivo y la empresa a la que se traslada. Entre las mujeres, nuestra investigación encontró una penalización salarial del 9% para aquellas con lagunas en el currículum. Esta penalización existe tanto en la empresa de la que se traslada el ejecutivo como en la empresa a la que se traslada. Parece que para las mujeres, los efectos negativos de las lagunas en el currículum persisten. En el caso de los hombres, la historia es diferente: la penalización por la brecha en el currículum sólo aparece cuando se mide el salario en el contexto de un traslado. Esto sugiere que los efectos negativos sólo se producen durante un cambio de trabajo. Esta sutil diferencia es intrigante. Sugiere que, mientras que las mujeres pueden verse constantemente penalizadas por problemas de vinculación laboral, los hombres pueden ser capaces de disminuir este impacto negativo a través del rendimiento demostrado en una empresa. El impacto negativo sólo se produce durante un traslado, cuando el historial laboral es reconsiderado de nuevo por un nuevo empleador. Al estudiar detenidamente los datos, sale a la luz algo más matizado y fundamentado. No es que las lagunas en el currículum sean una sentencia de muerte para la carrera, ni que sean irrelevantes para los resultados profesionales. Las circunstancias importan, y la medida en que esas lagunas puedan explicarse puede mitigar en algunos casos los efectos negativos, pero no del todo. En cuanto a los resultados salariales, la historia es igualmente complicada. En general, las brechas en el currículum perjudican a la remuneración; sin embargo, no todos los que cambian de empleo se ven afectados de la misma manera. Los que tienen demostraciones más largas y ricas de sus capacidades tienen menos de qué preocuparse, mientras que los que están construyendo sus carreras son más vulnerables. Las grandes empresas que se rigen más por las directrices de contratación pueden ser menos propensas a apartarse de las interpretaciones tradicionales de las lagunas en la carrera profesional. Por último, el impacto de las lagunas en la carrera profesional puede afectar de forma diferente a hombres y mujeres. . . . La contratación siempre ha sido una situación de incertidumbre. Los empresarios buscan buenos candidatos, pero sin conocer los detalles del historial de una persona, confían en las señales de calidad para hacer apuestas sobre quiénes serán empleados de calidad con un fuerte encaje organizativo. Incluso el currículum más detallado no revelará toda la historia. Por ello, los responsables de contratación se esfuerzan al máximo para tomar decisiones basadas en la información disponible. Las lagunas del currículum solían ser claras señales negativas. Hoy en día, se quedan cortos a la hora de contar toda la historia de la ética laboral, la fiabilidad y la disposición para el empleo de un posible contratado. Pero esto también era una imagen poco clara en el pasado. Nuestro entorno laboral actual no cambia el hecho de que los responsables de contratación siguen intentando tomar buenas decisiones de contratación con información incompleta y utilizan señales imperfectas como insumos. La mayor prevalencia percibida de los que tienen lagunas en el currículum puede proporcionar cierta prueba social de que esto es más típico que antes. Pero la investigación presentada aquí sugiere que las lagunas en el currículum siguen considerándose una señal de la calidad del candidato. A medida que aumenta el número de personas afectadas por las pausas laborales involuntarias, quienes no las tienen pueden ser vistos como un grupo aún más selectivo. De este modo, una mayor prevalencia de los que tienen lagunas en el currículum podría aumentar la brecha salarial en lugar de mejorarla.

Investigación: Las lagunas en el currículum siguen siendo importantes

Resumen.

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