Pesquisa: As lacunas nos currículos ainda são importantes

As atitudes em relação às lacunas no currículo parecem estar mudando. Embora antes fossem consideradas um sério sinal de alerta para os candidatos a emprego, hoje estamos vendo mais pessoas falando abertamente e sem reservas sobre dar um tempo no emprego. Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn em 2022 com 23.000 trabalhadores globais indicou que quase dois terços dos entrevistados indicaram ter feito algum tipo de pausa na carreira. O LinkedIn divulgou os dados dessa pesquisa ao mesmo tempo em que introduziu um novo recurso "Intervalos na carreira", permitindo que seus usuários mostrem experiências e habilidades não relacionadas ao emprego adquiridas durante uma pausa profissional. Há uma série de motivos por trás dessa mudança cultural. Primeiro, durante a pandemia, testemunhamos um aumento sem precedentes no desemprego. Muitas empresas reduziram sua força de trabalho para lidar com as quedas repentinas na demanda, e alguns trabalhadores tiveram que mudar rapidamente para funções de cuidado em função do fechamento de escolas e das disrupções na prestação de serviços de saúde. Hoje, parece que quase todo mundo conhece alguém que passou por uma pandemia relacionada a negócios ou disrupção no emprego. Em segundo lugar, estudos sobre as atitudes da Geração Z indicam uma perspectiva menos negativa, talvez até positiva, sobre as lacunas no trabalho. Representando quase um terço da atual força de trabalho global, a Geração Z será a maior representante da força de trabalho até 2035. É lógico que, se as diferenças geracionais explicam a maior abertura para carreiras menos tradicionais, esse efeito só se tornará mais amplo. Terceiro, a abertura para compartilhar interrupções de carreira em plataformas de mídia social tornou-se um fenômeno comum. Variando de anúncios profissionais calculados com o objetivo de solicitar novas ofertas de emprego a desabafos crus e emocionais, os profissionais de hoje parecem estar prontos para compartilhar suas experiências de maneiras que pareciam inimagináveis em um passado não muito distante. Com uma comunicação mais aberta sobre as lacunas na carreira, os coaches e consultores entraram rapidamente em cena para fornecer conselhos renovados sobre como lidar com as disrupções no emprego. Essas orientações enfatizam a importância de ser verdadeiro sobre as lacunas e os motivos por trás delas - a honestidade continua sendo a melhor política. Além disso, alguns recomendam destacar as experiências de aprendizado que ocorreram fora do local de trabalho. Com todas essas evidências, é tentador concluir que as lacunas no currículo são preocupações do passado, mas isso ignora alguns dados importantes sobre os comportamentos de contratação. O impacto de uma lacuna no currículo sobre a contratação Para entender o estigma em torno das lacunas no currículo, a ResumeGo realizou um experimento de campo em 2019. Os pesquisadores criaram vários candidatos fictícios com diferentes lacunas no currículo para mais de 36.000 vagas publicadas em quadros de empregos populares. Eles descobriram que os currículos sem lacunas receberam uma taxa de retorno de chamada de mais de 11%, enquanto os currículos com lacunas de um ou dois anos receberam uma taxa de retorno de chamada de cerca de 10%. Depois disso, as taxas de retorno de chamada caíram significativamente: Os intervalos de três, quatro e cinco anos tiveram taxas de retorno de chamada de 4,6%, 3,7% e 3,1%, respectivamente. O contexto é importante e, embora a apresentação de motivos para as pausas no trabalho não tenha recuperado totalmente a penalidade da lacuna, ela proporcionou alguma atenuação, dependendo do motivo. Embora o candidato médio com lacuna no currículo sem motivo tenha recebido uma taxa de retorno de chamada de apenas 4,3%, essa taxa saltou para 8,5% quando o motivo fornecido foi treinamento e educação. Questões de saúde tiveram uma taxa de retorno de cerca de 7%, e preocupações familiares tiveram uma taxa de retorno de quase 6%. Para entender o quanto as atitudes mudaram nos últimos anos, fizemos uma pesquisa com mais de 400 gerentes no LinkedIn no outono de 2023. Suas respostas fornecem alguns motivos adicionais para sermos céticos em relação a uma grande mudança radical: 61% dos entrevistados ainda consideram as lacunas no currículo como um sinal negativo. Analisando a justificativa para isso, a confiabilidade foi a principal preocupação (29%), seguida pela motivação (27%), risco de retenção (25%) e atrofia de habilidades (19%). Nossos dados também revelaram algumas diferenças de gênero na forma como as pessoas viam as lacunas no currículo. Cerca de 60%, tanto homens quanto mulheres, responderam que as lacunas no currículo eram sinais negativos. Dos 40% que não viram isso como um sinal negativo, 10% dos homens acharam que as lacunas no currículo eram um sinal positivo e 30% acharam que não havia impacto. Para as mulheres, apenas 4% consideraram que as lacunas no currículo eram um sinal positivo. O impacto de uma lacuna no currículo sobre o salário Não ser contratado é apenas uma das maneiras pelas quais as lacunas no currículo podem prejudicar as perspectivas de emprego. Também queríamos entender: As pessoas com lacunas no currículo recebem menos salário do que aquelas sem lacunas? Para responder a essa pergunta, precisávamos encontrar bons dados de remuneração durante um período com pressões econômicas semelhantes. Usando dados coletados sobre executivos em transição de emprego entre 2004 e 2011 - um período que incluiu a Grande Recessão - identificamos quais executivos tinham lacunas no currículo e quais não tinham. Além de levar em conta um choque global de emprego, nossos dados nos permitem concentrar-nos no efeito das lacunas no momento em que os candidatos a emprego são mais vulneráveis: ao mudar de empresa. Semelhante aos resultados sobre callbacks, encontramos um efeito negativo geral para as lacunas no currículo e alguns fatores contextuais importantes: 1. As lacunas no currículo têm um impacto negativo mensurável na remuneração. Nossos dados mostraram que, ao mudar de emprego, as pessoas com lacunas no currículo têm um aumento salarial de 14%, mas as que não têm lacunas têm um aumento salarial de 22%. Nossa abordagem nos permitiu controlar uma série de fatores do candidato a emprego (formação, anos de experiência), fatores do empregador (região, tamanho, setor) e fatores do cargo (área funcional). Além disso, pudemos levar em conta quaisquer atributos de nível individual não observados e invariantes no tempo que pudessem afetar os níveis salariais. 2. O impacto negativo das lacunas nos currículos se acumula nos executivos mais jovens. Aqueles em cargos sênior, como presidentes e CXOs, não sofrem esse efeito negativo de forma mensurável e confiável. Isso faz sentido, uma vez que os executivos mais seniores têm um histórico de trabalho mais longo e mais rico no qual as empresas podem basear suas decisões de contratação. Aqueles que estão no início de suas carreiras têm menos experiência e, portanto, o sinal negativo das lacunas profissionais é mais influente. 3. O impacto também depende da empresa contratante. Descobrimos que o efeito negativo da remuneração das lacunas no currículo está restrito às grandes empresas, aquelas com mais de 1.000 funcionários. As empresas menores não apresentam efeitos negativos mensuráveis. As empresas menores também podem não ter o mesmo acesso aos mercados de trabalho que as grandes empresas, o que exige que elas sejam menos discriminatórias. 4. O impacto da lacuna no currículo afeta homens e mulheres de forma diferente. Para cada executivo, nossos dados capturam a remuneração em dois empregadores diferentes - a empresa da qual o executivo está se mudando e a empresa para a qual o executivo está se mudando. Entre as mulheres, nossa pesquisa constatou uma penalidade salarial de 9% para aquelas com lacunas no currículo. Essa penalidade existe tanto na empresa de onde o executivo está se mudando quanto na empresa para a qual ele está se mudando. Parece que, para as mulheres, os efeitos negativos das lacunas no currículo persistem. Para os homens, a história é diferente - a penalidade da lacuna no currículo aparece apenas quando se mede a remuneração no contexto de uma mudança. Isso sugere que os efeitos negativos ocorrem somente durante uma mudança de emprego. Essa diferença sutil é intrigante. Ela sugere que, embora as mulheres possam ser constantemente penalizadas por problemas de vínculo empregatício, os homens podem ser capazes de diminuir esse impacto negativo por meio do desempenho demonstrado em um empregador. O impacto negativo ocorre somente durante a mudança, quando o histórico do emprego é reconsiderado por um novo empregador. Ao estudar cuidadosamente os dados, algo mais sutil e fundamentado entra em foco. Não é que as lacunas no currículo sejam uma sentença de morte na carreira, nem que sejam irrelevantes para os resultados da carreira. As circunstâncias são importantes e o grau em que essas lacunas podem ser explicadas pode, em alguns casos, atenuar os efeitos negativos, mas não completamente. Quanto ao resultado da remuneração, há uma história complicada semelhante. Em geral, as lacunas no currículo prejudicam a remuneração; entretanto, nem todos os que mudam de emprego são afetados da mesma forma. Aqueles com demonstrações mais longas e ricas de suas capacidades têm menos com que se preocupar, enquanto aqueles que estão construindo suas carreiras são mais vulneráveis. As empresas maiores, que são mais provavelmente regidas por diretrizes de contratação, podem ser menos propensas a se afastar das interpretações tradicionais de lacunas na carreira. Por fim, o impacto das lacunas na carreira pode afetar homens e mulheres de forma diferente. . . . A contratação sempre foi uma situação de incerteza. Os empregadores estão procurando bons candidatos, mas sem conhecer os detalhes do histórico de uma pessoa, eles se baseiam em sinais de qualidade para fazer apostas sobre quem será um funcionário de qualidade com uma forte adequação organizacional. Mesmo o currículo mais detalhado não revelará toda a história. Dessa forma, os gerentes de contratação se esforçam ao máximo para tomar decisões com base nas informações disponíveis. As lacunas nos currículos costumavam ser sinais negativos claros. Hoje, elas não contam toda a história da ética de trabalho, da confiabilidade e da prontidão para o emprego de um possível contratado. Mas, no passado, esse quadro também não era claro. Nosso ambiente de trabalho atual não muda o fato de que os gerentes de contratação ainda estão tentando tomar boas decisões de contratação com informações incompletas e estão usando sinais imperfeitos como insumos. A percepção de maior prevalência de pessoas com lacunas no currículo pode fornecer alguma prova social de que isso é mais típico do que era antes. Mas a pesquisa apresentada aqui sugere que as lacunas no currículo ainda são vistas como um sinal de qualidade do candidato. À medida que mais pessoas são afetadas por pausas involuntárias no trabalho, aqueles que não as têm podem ser vistos como um grupo ainda mais seletivo. Dessa forma, uma maior prevalência de pessoas com lacunas no currículo poderia aumentar a diferença salarial em vez de melhorá-la.

Pesquisa: As lacunas nos currículos ainda são importantes

Resumo.

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