Ao avaliar as ofertas de emprego, considere mais do que apenas o salário

O senhor aceitaria uma oferta de emprego se a empresa oferecesse lavagem a seco gratuita? Caso o senhor esteja se perguntando, sim, esse é um benefício real que já foi oferecido por empresas como Meta e Google. Embora possa parecer uma boa vantagem (quem não gostaria de voltar para casa com roupas limpas), provavelmente não seria o fator determinante para decidir se o senhor deve ou não ingressar em uma organização. Como fundadora da Career Unicorns e primeira diretora de contato com empregadores da Berkeley Law, sou especializada em treinar pessoas de comunidades marginalizadas e já treinei mais de 1.000 profissionais em todos os níveis de carreira. Eu os oriento sobre como negociar (e obter) ofertas com sucesso com base em suas prioridades. Muitas vezes, meus clientes se encontram em situações em que estão considerando mais de uma oferta de emprego com estruturas de remuneração semelhantes. Outras vezes, eles têm apenas uma oferta, sem outras opções para comparar. Em ambos os casos, a decisão de aceitar um emprego se resume a entender quais são os benefícios disponíveis além do salário base. Em termos simples, o poder de um pacote de benefícios robusto não pode ser subestimado quando se trata de medir o valor de uma oferta. Com base em minha experiência, aqui estão alguns conselhos a serem considerados se o senhor se encontrar em situações semelhantes. Primeiro, entenda os diferentes tipos de benefícios. De acordo com a Gallup, o salário é um dos principais fatores que os funcionários consideram ao decidir entre ofertas de emprego. Mas, além do salário-base (que, é claro, é muito importante), como determinar se a oferta de emprego abrangente - incluindo vantagens e benefícios - funcionará para o senhor? Se estiver avaliando as ofertas de emprego pela primeira vez, o número de benefícios oferecidos por uma empresa pode ser muito grande. Para ajudá-lo a entendê-los, dividi os benefícios mais comuns em cinco categorias gerais: saúde, financeiro, crescimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e "outros". Benefícios de saúde: Benefícios de saúde, oftalmológicos, odontológicos, de prescrição e farmácia, conta poupança flexível (FSA), cobertura de fertilidade (como fertilização in vitro ou congelamento de óvulos), assistência à adoção, programas de assistência aos funcionários (como aconselhamento jurídico e financeiro) e benefícios de saúde mental (como terapia de casais, terapia de conversação e terapia EMDR). Benefícios financeiros: Assistência para empréstimos estudantis, benefícios de aposentadoria (como 401(k), 401(k) equiparados, 403(b) e pensões), ações, opções de ações, RSUs, participação nos lucros, bônus de desempenho, bônus de retenção, auxílio para realocação e moradia, seguro de invalidez e seguro de vida. Benefícios de crescimento: Desenvolvimento e treinamento profissional, coaching de carreira, cobertura do custo de associações profissionais e taxas de licenças, e reembolso de mensalidades. Benefícios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional: PTO, horários de trabalho flexíveis, estrutura de trabalho flexível (como remota ou híbrida), dias pessoais, dias de voluntariado, feriados, férias acumuladas ou ilimitadas, licença por luto, licença parental, licença para cuidados com a família, programas de bem-estar (como seminários de atenção plena e aulas de condicionamento físico no local), creche no local e bolsa de emergência para creche. Outros benefícios: Bolsa para escritório em casa e equipamentos da empresa (como mesa, laptop, telefone celular, internet, tablet, fones de ouvido, câmera), massagens, cortes de cabelo, happy hours, lavagem a seco, abastecimento de combustível no local, carregamento gratuito de carro elétrico e almoço, lanches e bebidas gratuitos. Observe que, embora a lista seja longa, nem toda empresa oferecerá benefícios de cada categoria. A maioria escolherá um determinado número de benefícios que faça sentido para a organização e se encaixe no orçamento geral. As diferentes ofertas de emprego que o senhor pode receber também podem ter pacotes de benefícios completamente diferentes. Isso pode tornar estressante a escolha do que funciona melhor para o senhor. Em seguida, pondere estrategicamente suas opções. Quando começo a trabalhar com meus clientes, eles tendem a cair na armadilha de avaliar uma oferta de emprego com base apenas no salário. Muitos deles não pensam em como o emprego afetará sua vida cotidiana e suas metas futuras (mesmo daqui a quatro ou cinco anos), o que pode resultar em insatisfação com o emprego que acabaram escolhendo. Para ajudá-los a construir vidas e carreiras felizes e sustentáveis, peço que se aprofundem - que pensem em como um emprego se encaixa em sua vida cotidiana e em suas ambições de longo prazo. Dependendo da estação ou estágio da vida em que o senhor se encontra, seus valores e prioridades podem mudar. Por exemplo, uma pessoa recém-formada e solteira pode gostar de viajar a trabalho. Mas, uma década depois, pode ser um novo pai ou ter de cuidar de um familiar idoso e talvez não queira ou não possa viajar tanto a trabalho. É nesse momento que escolher um emprego com base no salário se torna ainda mais arriscado. Em meu trabalho, descobri que essas três perguntas são mais úteis para ajudar as pessoas a ter clareza sobre o que é importante para elas agora e o que será importante para elas daqui a alguns anos. Depois de responderem a essas perguntas, elas podem analisar melhor se uma oferta está alinhada com seus valores atuais e metas futuras: Quais são as minhas duas ou três principais prioridades em minha vida e carreira no momento? Quais são as minhas duas principais necessidades absolutas e os meus principais obstáculos em um emprego? O que eu espero alcançar em minha vida e carreira nos próximos cinco anos? Vamos dar uma olhada em dois clientes* e como eu os ajudei a determinar qual era a oferta de emprego certa para eles com base nessas perguntas. Cada cenário reflete dilemas que já vi pessoas no início de suas carreiras enfrentarem e inclui conselhos sobre o que o senhor pode fazer se estiver em uma situação semelhante. Caso 1: Escolher morar em casa ou se mudar Minha cliente Camilla estava na casa dos 20 anos. Ela morava em uma cidade pequena com a mãe, que a criou como mãe solteira. Camilla passou a maior parte de sua carreira trabalhando longas horas em organizações sem fins lucrativos. Devido à baixa remuneração e às longas horas de trabalho, ela não teve a chance de viajar, mas queria fazê-lo. Depois de passar pelo processo de inscrição, Camila estava lutando para decidir entre duas ofertas - ambas lhe dariam tempo para viajar a lazer e fazer um trabalho que ela achava interessante. A primeira oferta era de uma start-up com salário base de US$ 114.000, totalmente remota, com férias ilimitadas, mas que não oferecia benefícios de saúde. A outra oferta era de uma empresa de médio porte com um salário base de US$ 120.000, com sede em Nova York, que exigia três dias no escritório, tinha uma política de férias de duas semanas e benefícios médicos, oftalmológicos e odontológicos completos. Quando iniciamos a parceria, Camilla pensou que trabalhar em uma empresa com uma grande marca e o maior salário base seria o mais importante para ela. Mas quando nos aprofundamos em suas prioridades, ela percebeu que ficar em sua pequena cidade era importante porque ela adorava estar perto da mãe. Sua família também esperava que ela cuidasse de sua mãe à medida que ela envelhecesse. O que Camilla precisava ter era o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o que a impedia de trabalhar era um chefe ou equipe que presumisse que ela estaria disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Ela queria um emprego que oferecesse trabalho flexível e mobilidade. Em cinco anos, Camilla gostaria de ser promovida a uma função de gerente e conhecer mais o mundo. Apesar de a empresa de médio porte oferecer um salário mais alto e benefícios de saúde completos, Camilla optou pela start-up de tecnologia. A empresa era totalmente remota, portanto, ela não precisaria sair de casa e se mudar. A empresa parecia empenhada em apoiar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de seus funcionários. A política de férias da empresa funcionou muito bem para Camilla, que pôde usar a política de férias ilimitadas e as duas semanas de férias de inverno para viajar. Como se tratava de uma start-up de alto crescimento, ela conseguiu negociar um cargo melhor (gerente) e foi informada de que poderia ser promovida rapidamente se apresentasse bons resultados. Embora a oferta da start-up tivesse um salário menor em US$ 6.000 e não oferecesse benefícios de saúde, ela economizaria mais dinheiro morando em casa em vez de alugar um apartamento em uma cidade grande. Ela também receberia mais por hora devido à generosa política de férias. Por ser jovem e saudável, Camilla percebeu que seus custos de saúde do próprio bolso não seriam tão altos - em média, cerca de US$ 419 por mês ou US$ 5028 por ano, de acordo com a Forbes Advisor. Além disso, ela pesquisou que o trajeto médio dos americanos (uma hora e 20 minutos) lhe custaria cerca de US$ 10.831,74 por ano. Como o trabalho na start-up era remoto, ela economizaria em transporte, compensando o salário mais baixo e os custos de saúde. A conclusão: Ao considerar duas ofertas de emprego, resista ao impulso de escolher o salário mais alto. Descubra o que é importante para você e tome uma decisão que apoie suas metas e prioridades de trabalho e vida pessoal e que faça mais sentido para você do ponto de vista financeiro. Também vale a pena fazer uma pesquisa para calcular as economias que o senhor obterá como resultado de vantagens além do salário base, que podem não ser imediatamente óbvias. No caso de Camilla, morar em casa, reduzir os custos de deslocamento e a generosa política de férias permitiram que ela economizasse dinheiro e recebesse mais por hora. Caso 2: Escolhendo quais necessidades e valores priorizar Mira estava na casa dos 20 anos. Morava sozinha em uma grande cidade metropolitana e passava três horas por dia no trajeto para o trabalho. Ela tinha um histórico de depressão que começou na faculdade e piorou durante a pandemia. Seu emprego atual exigia que ela estivesse disponível o tempo todo, o que aumentava sua sensação de esgotamento. Quando conheci Mira, ela me disse que sua maior prioridade era reduzir seu longo trajeto. O que Mira precisava ter era qualquer coisa que reduzisse seu estresse e permitisse que ela se concentrasse principalmente em sua saúde mental. O que ela não queria era uma função totalmente remota, porque ir ao escritório e estar perto de pessoas ajudava a combater sua depressão. Durante nossas conversas, Mira disse que também estava procurando maximizar seus benefícios de aposentadoria nos próximos cinco anos. Embora Mira tivesse algumas ofertas atraentes que ofereciam estruturas salariais iguais ou semelhantes, os benefícios variavam. Ela reduziu a lista a duas ofertas que tinham o menor tempo de deslocamento e os melhores benefícios de saúde. A primeira empresa era uma start-up que ficava a apenas 15 minutos a pé de sua casa e oferecia benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos completos, mas não cobria terapia. A segunda oferta era de uma grande empresa global com um trajeto de 45 minutos de carro, que oferecia todos os benefícios de saúde, inclusive terapia, um serviço de transporte de ida e volta para o trabalho e refeições gratuitas no escritório. Mira finalmente aceitou a oferta da grande empresa global porque ela tinha os melhores benefícios médicos e farmacêuticos, que também incluíam acesso a terapeutas e psiquiatras com uma coparticipação de US$ 10. Com esse novo benefício de saúde, ela acabaria economizando US$ 12.480 por ano. Eles também ofereciam benefícios de aposentadoria que incluíam um plano 401(k) e uma contrapartida de 3% da empresa (literalmente dinheiro grátis). A empresa tinha uma política de quatro dias no escritório, o que a senhora gostou, pois isso a ajudaria a conviver com as pessoas. Ela também gostou da opção de trabalho flexível, pois isso a ajudaria a planejar seu dia de trabalho em função de suas consultas médicas, quando necessário. Embora o trajeto fosse mais longo, ela percebeu que valorizava os outros grandes benefícios (o serviço de transporte de ida e volta para o trabalho, refeições gratuitas no escritório e uma academia no local) porque eles a ajudariam a economizar tempo e dinheiro. Quando ela calculou, economizaria tempo por não ter de preparar o café da manhã, o almoço e o jantar - mais tempo do que os 45 minutos de deslocamento para o trabalho. Embora algumas pessoas possam pensar que esses benefícios adicionais são estranhos, dado o histórico de saúde de Mira, eles tornaram sua vida cotidiana mais fácil de administrar e permitiram que ela economizasse energia para se concentrar em sua recuperação. A conclusão: Embora o trabalho remoto seja muitas vezes um benefício desejado, é importante analisar suas próprias necessidades e objetivos específicos. No caso de Mira, estar no escritório funcionou melhor para suas necessidades. Depois de refletir, ela descobriu que um de seus principais pedidos - um trajeto mais curto - não era uma prioridade tão grande quanto sua saúde mental. Aprenda com o exemplo dela e reserve um tempo para pesar os custos de cada benefício que a empresa oferece e como ele se alinha com os vários aspectos mutáveis de sua vida. Nenhuma oferta de emprego é perfeita, e o senhor provavelmente terá de escolher qual das suas necessidades é mais importante atender neste momento para ter um estilo de vida feliz e saudável. . . . É fácil se concentrar apenas no salário base ao decidir sobre uma oferta de emprego, mas lembre-se de que o dinheiro não é a única coisa que importa. Analise todo o pacote de remuneração e os benefícios oferecidos e tome uma decisão que melhor atenda às suas prioridades agora e no futuro próximo. Dependendo dos benefícios, seu pacote geral de remuneração, incluindo o salário e os benefícios, pode ser muito maior do que um emprego que oferece um salário base alto, mas menos benefícios. Além disso, quando o empregador paga pelos benefícios, são dólares antes dos impostos, portanto, o senhor economiza ainda mais dinheiro. Nota do editor: As informações pessoais foram alteradas para manter a confidencialidade e a privacidade dos clientes.

Ao avaliar as ofertas de emprego, considere mais do que apenas o salário

Resumo.

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