Investigación: Los riesgos de fundar una start-up cerca de grandes empresas

A menudo, las start-up optan por asentar sus empresas incipientes en "agrupaciones tecnológicas", buscando beneficiarse de los mercados laborales desarrollados de estas zonas para el personal técnico, de ventas y directivo, normalmente derivados de una presencia significativa de grandes empresas. Sin embargo, aunque esta proximidad al talento puede proporcionar acceso a los especialistas que una start-up puede necesitar para escalar, también obliga a estas nuevas empresas a ofrecer salarios elevados para competir con las ofertas de sus competidores de las grandes firmas. Gastar grandes cantidades en salarios puede dejar menos capital para otras iniciativas importantes, como la experimentación o el marketing, lo que a su vez puede dificultar que las startups alcancen una fase de crecimiento.