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Resumo.
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Read in EnglishTI é importante quando os funcionários têm um forte senso de pertencimento ou sentem que se encaixam em uma empresa: Eles são mais engajados, inovadores e produtivos. Para promover esse tipo de inclusão profunda, as empresas geralmente tentam criar uma cultura calorosa e acolhedora, talvez apoiando grupos de recursos de funcionários ou patrocinando eventos da empresa, como happy hours e reuniões de equipe. Mas não é o happy hour que inspira o senhor no trabalho - não realmente, não profundamente, não nas melhores circunstâncias. O que realmente importa é se os funcionários realmente sentem que estão contribuindo para o trabalho em questão.