5 maneras de lidiar con colegas poco fiables al principio de su carrera profesional

¿Ha realizado alguna vez un proyecto de grupo en el que los demás miembros no hayan hecho su parte? Cuando está empezando su carrera y consigue el puesto que deseaba, es emocionante. Sin embargo, puede encontrarse en una dinámica familiar y problemática cuando un compañero de trabajo no pone de su parte. Esto puede hacerle sentir frustrado, sin control e incapaz de hacer el trabajo. Pero aunque no sea lo ideal, hay formas de trabajar en torno a un colega poco fiable. Centrándose en lo que puede controlar y dejando de lado lo que no puede, puede protegerse de los daños en su carrera causados por la dejadez de un colega. He aquí cinco consejos para conseguirlo. Documente su trabajo. Documentar su trabajo es siempre una buena idea, independientemente de la empresa en la que trabaje o de la cultura de esa empresa. No lo haga sólo a veces; conviértalo en un hábito. Documentar su trabajo le permite hacer un seguimiento de las tareas de las que es responsable. No tiene que hacer una gran producción de compartir esta información por correo electrónico, y tampoco necesita dedicar mucho tiempo a documentar. Es posible que su empresa ya disponga de una forma eficaz de gestionar el flujo de trabajo. Sin embargo, si los proyectos se descarrilan y las funciones no quedan claras, puede confiar en su documentación para mostrar a su jefe exactamente lo que ha estado haciendo. Dar cuenta por escrito de su trabajo tiene la ventaja añadida de mantenerle en el buen camino. Pregunte: ¿Cómo puedo aprovechar los puntos fuertes de esta persona? Aunque su compañero de trabajo le parezca poco fiable, vea si puede encontrar algo que esté haciendo bien. Observe lo que consiguen y cómo lo hacen. Ayúdele a ver que el proyecto en el que estáis trabajando todos se beneficiará de sus puntos fuertes. Si tienen la costumbre de terminar las cosas en el último momento, podría decirles algo como: "Nos espera un tramo duro con mucho trabajo que hay que terminar. Sé que se te da bien hacer las cosas; ¿puedes ayudarme en ésta?". Por ejemplo, un cliente con el que trabajé tenía un compañero de trabajo poco fiable que tenía la costumbre de soltar declaraciones incómodas. Mi cliente aprovechó la franqueza de este compañero de trabajo, que le resultó muy útil cuando tuvo que hacer frente a situaciones peliagudas en las que estaban implicados sus compañeros; este compañero estaba dispuesto a decir simplemente lo difícil. No se queje ni cotillee, pero consiga ayuda. Que un compañero le deje todo el trabajo es frustrante, incluso desmoralizador. Puede sentir que la presión aumenta junto con su frustración. Es muy tentador quejarse o cotillear sobre un colega poco fiable o desahogarse. Sin embargo, en un entorno en el que ocupa una posición de poder subalterna, desahogarse y cotillear podría perjudicarle si no da la impresión de ser una jugadora de equipo. Puede que los demás no sientan que pueden confiar en usted en el futuro. No se lance directamente a hablar con su jefe. Empiece con la perspectiva de que la gente intenta hacer lo correcto y dar lo mejor de sí. Si surge algo que vaya a suponer un problema para un proyecto o para su departamento, empiece por hablar con la persona que origina el problema. Cuando las cosas sean lo suficientemente serias -es decir, que haya surgido un patrón a lo largo de varios proyectos- puede llegar hasta su jefe. Prepárese antes de mantener la conversación; improvisar no debe ser una opción. Esboce temas de conversación sobre lo que hay que hacer por la empresa; después, comparta lo que funciona y lo que no. El mero hecho de quejarse de su colega poco fiable no va a resolver el problema (y podría hacerle parecer un "quejica"). Necesita establecer un argumento para llegar al resultado que desea. Pregunte: ¿Qué puedo aprender? Si estaba en lo más alto de su carrera en la universidad o en otros trabajos y ahora se pregunta por qué no lo está consiguiendo en el trabajo, recuerde que no se trata de un juego de suma cero. Al principio de su carrera, tiene mucho que aprender de sus jefes, compañeros y demás gente. Trabajar con alguien poco fiable no va a estancar su carrera. De hecho, puede que aprenda algo de ellos sobre lo que funciona o no funciona a la hora de cumplir los objetivos y metas de su puesto. Por ejemplo, puede aprender que el hecho de que alguien no comparta que un proyecto va a llegar tarde puede hacer descarrilar su progreso. Revise las experiencias pasadas para encontrar una forma de avanzar. Un hecho de la vida: No siempre puede trabajar con gente que le cae bien. En esos proyectos de grupo en la escuela, probablemente tuvo que lidiar con algunos holgazanes, y aun así, de alguna manera, salió adelante. ¿Qué aprendió en esos momentos? Pregúntese a sí mismo: ¿Cuándo fue la última vez que tuve que trabajar con alguien con quien no me llevaba bien? ¿Cómo abordé el problema? ¿Lo abordé con la persona? ¿Cuál fue el resultado? A menudo, puede mirar atrás para obtener las respuestas que necesita ahora. Recuerde: Hay una temporada para todo. No está atrapado con el compañero de trabajo poco fiable para el resto de su vida, así que no gaste toda su energía frustrándose con esta persona. Por lo tanto, no se obsesione con los defectos de su colega. Amplíe su perspectiva, trabaje en cosas que le entusiasmen y recurra a personas en las que confíe para obtener apoyo y orientación cuando lo necesite.

5 maneras de lidiar con colegas poco fiables al principio de su carrera profesional

Resumen.

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