Aprender habilidades emergentes no siempre compensa

Si su primera inclinación es contratar y formar con la vista puesta en las habilidades de vanguardia que su empresa podría tener que desplegar en el futuro, no está solo. En 2023, el Foro Económico Mundial informó de que el 44% de las competencias de los trabajadores tendrían que actualizarse en los próximos cinco años y que el 60% de los empleados necesitarían reciclaje antes de 2027. A pesar de esas necesidades, la inversión media en formación de las grandes empresas descendió de 19,2 millones de dólares en 2022 a 16,1 millones en 2023, según el informe del sector para 2023 de la revista Training. Las empresas de todos los tamaños ofrecieron cinco horas menos de formación al año por empleado, de media, mientras que los gastos para llevar a cabo la formación siguieron aumentando. Con menos tiempo y dinero disponibles, es crucial que su empresa invierta en habilidades que tengan un impacto duradero y significativo en su organización. Pero, ¿por dónde debe empezar?