Cómo las mujeres líderes pueden influir en cómo las ven los demás

La gestión de la impresión es una parte crítica del trabajo de todo líder. La percepción que la gente tiene de los líderes repercute directamente en su reputación, credibilidad y estatus, que a su vez influyen en sus oportunidades, asignaciones, latitud y, en última instancia, en su trayectoria profesional. Para los líderes que no tienen el aspecto o no actúan como nuestro modelo mental de líder -que históricamente ha significado blanco, heterosexual, varón, no discapacitado y procedente de un entorno socioeconómicamente favorecido- el trabajo de gestión de la percepción es aún más exigente, porque aspectos centrales de su identidad se consideran divergentes, o incluso antitéticos, de las cualidades de un líder arquetípico.