Investigación: Las denuncias de las mujeres por malos tratos en el trabajo se ignoran más que las de los hombres

Las organizaciones suelen instar a los empleados a que denuncien los comportamientos abusivos, creyendo que hacerlo es clave para abordar la mala conducta. Pero nuestra investigación demuestra que el hecho de que una denuncia dé lugar a una acción correctiva no sólo depende de lo que se denuncia, sino también de quién lo hace.