Un método de formación respaldado por la investigación que mejora los resultados de la contratación

En el clima actual, los programas genéricos y costosos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión -por ejemplo, las formaciones- están cayendo cada vez más en desgracia. De hecho, la mayoría de las investigaciones existentes sugieren que las formaciones no han sido eficaces para cambiar los comportamientos de las personas o los resultados medibles de la organización, como quién es contratado. Sin embargo, lo que no ha cambiado es la necesidad de las empresas de recurrir a la reserva de talento más amplia posible para contratar a la mejor persona para el puesto adecuado en el momento oportuno. La pregunta que se plantean muchos líderes, por tanto, es cómo pueden seguir mejorando la calidad y la equidad de sus contrataciones de una manera eficaz y agradable.