Um método de treinamento com base em pesquisas que melhora os resultados de contratação

No clima atual, programas genéricos e caros para promover a diversidade, a equidade e a inclusão - por exemplo, treinamentos - estão cada vez mais em desuso. Na verdade, a maioria das pesquisas existentes sugere que os treinamentos não têm sido eficazes para mudar o comportamento das pessoas ou os resultados organizacionais mensuráveis, como, por exemplo, quem é contratado. No entanto, o que não mudou foi a necessidade das empresas de aproveitar o maior número possível de talentos para contratar a melhor pessoa para a função certa no momento certo. A questão na mente de muitos líderes, portanto, é como eles podem continuar a melhorar a qualidade e a imparcialidade de suas contratações de forma eficaz e agradável.