Los empleados están perdiendo la paciencia con las iniciativas de cambio

La transformación empresarial seguirá estando en primera línea en 2023, a medida que las organizaciones sigan perfeccionando formas híbridas de trabajar y respondiendo a la urgente necesidad de digitalizarse, al tiempo que se enfrentan a la inflación, a una continua escasez de talentos y a las limitaciones de la cadena de suministro. Estas circunstancias, que exigen mayores niveles de productividad y rendimiento, también implican muchos cambios: En 2022, el empleado medio experimentará 10 cambios empresariales planificados -como una reestructuración para lograr eficiencias, una transformación de la cultura para desbloquear nuevas formas de trabajar o la sustitución de un sistema tecnológico heredado-, frente a los dos de 2016, según la investigación de Gartner.