Os funcionários estão perdendo a paciência com as iniciativas de mudança

A transformação dos negócios permanecerá na vanguarda em 2023, pois as organizações continuarão a refinar as formas híbridas de trabalho e a responder à necessidade urgente de digitalização, ao mesmo tempo em que enfrentam a inflação, a contínua escassez de talentos e as restrições da cadeia de suprimentos. Essas circunstâncias, que exigem níveis mais altos de produtividade e desempenho, também significam muitas mudanças: Em 2022, o funcionário médio passou por 10 mudanças planejadas na empresa - como uma reestruturação para obter eficiência, uma transformação cultural para desbloquear novas formas de trabalho ou a substituição de um sistema tecnológico legado - em comparação com duas em 2016, de acordo com a pesquisa do Gartner.