Profissionais altamente qualificados querem seu trabalho, mas não seu emprego
Hoje em dia, os freelancers têm uma demanda enorme e sabem disso. É hora de estabelecer novas regras de engajamento. por Diane Gherson e Lynda Gratton
Marta, a CTO de uma empresa de artigos esportivos, examina suas métricas operacionais e se assusta com o status "vermelho" contínuo da capacidade técnica de sua equipe. A diretoria está preocupada com o fato de que a concorrência iniciante está mordiscando a participação no mercado, por isso Marta está sob intensa pressão para ajudar a empresa a chegar mais rápido ao mercado implementando recursos digitais e de IA de conversação mais sofisticados. No entanto, seu talento interno não tem o profundo conhecimento e a experiência necessários para transformar as ofertas, os processos e as infraestruturas de dados e segurança da empresa, e sua equipe de recrutamento não tem conseguido atrair os melhores profissionais das empresas de tecnologia, apesar de fazer ofertas generosas.
