Resumen.
Poco a poco, y a trompicones, se está pidiendo a los trabajadores del conocimiento que hicieron su trabajo desde casa durante la mayor parte de la pandemia que vuelvan a la oficina, a tiempo completo o parcial. Los líderes defienden la reanudación del trabajo en persona porque mejora la colaboración y la innovación. Pero muchos empleados se resisten. Les gustaba la flexibilidad, la autonomía y la sensación de seguridad que les proporcionaba el trabajo a distancia. Y citan muchas razones legítimas para no querer volver: El riesgo de infección por Covid, por supuesto, pero también los largos desplazamientos, la discreción, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las distracciones de la oficina. En lugar de volver, algunos están optando por formar parte de "La Gran Dimisión".