Investigación: Para retener a los empleados, promuévalos antes de que se caliente el mercado laboral

Retrocedamos un momento hasta 2020: un año en el que las perturbaciones provocadas por la pandemia del Covid-19 obligaron a muchas empresas a congelar la contratación o a despedir a trabajadores, creando un mercado laboral en el que quienes buscaban trabajo superaban con creces los puestos vacantes. Un año después, cuando la pandemia remitió y la economía se reabrió, las empresas se encontraron en la situación opuesta, luchando por cubrir un exceso de puestos vacantes. Este cambio económico contribuyó a catapultar la Gran Dimisión, un periodo que duró de 2021 a 2023 en el que más de 100 millones de trabajadores estadounidenses, al encontrar el mercado a su favor, renunciaron a sus empleos, a menudo en busca de salarios más altos o mejores prestaciones.